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年俸制とは、給与を1年単位で支払う形態のことを言います。 ですが、年度の初めに提示額が一括で支給されることはありません。 これは労働基準法で、毎月1回以上の支払いが規定されているからです。 そのため、それぞれの会社で支払い方法が異なる場合があります。 例えば、提示額を12分割や14分割して、毎月支給しているところもあります。 年俸制と月給制の大きな違いは、1年間に支給される額が事前に確定しているかどうかになります。

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夢の年収1000万円になるには?!転職で1000万プレーヤーになる方法

2017年7月5日

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