日系企業で働こうと考えた場合、人事面接や現場面接、役員面接などの1～3回程度の面接があって選考終了となります。 外資系企業では日系企業の面接とほとんど変わりませんが、中には人事と現場、さらに部外の上司が入れ替わりで面接するという総合評価式面接が行われる場合もあります。 このように、若干の違いが見られる外資系企業の面接ですが、他にはどのような特徴があるので...

面接は採用試験でも特に大きな課題であり、内定を獲得するための重要ポジションです。 本命企業で内定を勝ち取るためにも、質の良い応答が求められるでしょう。 そこで本番に身を投じることで、本命企業の面接に対する不安も軽減できると他社で面接練習を考える人もいるはずです。 ここでは本命企業以外の企業で面接練習する際はどのようなことに気を付ければ良いのかご紹介しま...

転職活動では「電話インタビュー」がある企業もあります。 就職活動では無かったことなので、戸惑う人も多いでしょう。 電話インタビューをうまく乗り切るためにはどうしたら良いのかを解説していくので、転職活動をしている人は、ぜひ参考にしてみてください。

提出書類や面接では、自分を良く見せて内定を貰おうとする方は多いかと思います。 実際、このままの自分を出してしまうと落とされるから少しは盛らないといけないと考える方も多いでしょう。 しかし、嘘をついて後々困ってしまうのは自分です。 それでも自分を良く見せるために、嘘をついても良い範囲を覚えておくことで、転職を有利に進めましょう。

転職活動では、過去の経歴をさかのぼり入念に職務経歴書を作成することでしょう。 しかし、仕事をしている間は職務経歴書の必要性も薄れてきてしまうのでいざ、書類を提出するとなった際に思い返すことも困難になってしまいます。 職務経歴書は、転職活動時だけでなく日々の仕事のキャリアアップさせるためのツールとして活用できるものです。 職務経歴書を定期的に更新するメリ...

管理職の転職は若手と違い、給与面・待遇面でよりよい労働環境に置かれるケースが多いです。 特に30代の転職は、転職先に管理職として配属される可能性も高く、より高いスキル・業務経験が求められます。 しかしその一方で、管理職の転職は難しいといった声も少なくありません。 それでは、管理職が気持よく転職を決められる方法を紹介していきたいと思います。

会社を辞め、転職活動に専念したもののなかなか内定が決まらなかったという場合、履歴書や職務経歴書には辞めてから今現在までの期間を記さなくてはならず、空白期間ができてしまうことがあります。 この空白期間はブランク（離職期間）とも言われているのですが、やはり企業側としてはマイナスに思ってしまうことが多いです。 「内定がすぐに決まらないのは何か問題があるのでは？...

転職希望者のほとんどは面接が最大の壁と感じている人は多いです。 上手く対応できるようにシュミレーションする人は多いでしょうが、どうしても短所に答えられない方もいるでしょう。 短所の回答は単純に悪い部分を素直に告げるのではなく、面接官に好印象を与える回答をする必要があります。 ここでは「デキる人」と面接官に思わせる、短所の上手な伝え方をご紹介します。

書類審査を無事に通過し、いよいよ面接試験までやってきました。 面接まで辿りついたと言う事は、面接官も貴方に興味を持っており、実際に会って話をしたいと思っています。 せっかく人事担当と話合うきっかけを頂いたのですから、次の面接に進むためにも印象良く思われたいですよね。 しかし、面接は書類選考とは違い、面接官と合って話をしなくてはなりません。 面接には「...

面接の最後には必ず面接官から何か質問はありませんかと尋ねられると思います。 この質問タイムまでの手ごたえが薄かったとしても、この逆質問で一発逆転できる可能性があります。 それだけ、この時間は重要なものなのです。 この逆質問の時間を意識したことがある人は少ないかと思いますが、面接官が自分に与えてくれた『最後のアピール時間』だと思って挑みましょう。 この...