地方でのハイクラス転職は「年収が下がる」「求人が少ない」と思われがちですが、DX推進や事業承継ニーズの高まりにより、地方企業が年収800万円以上の幹部候補・CxOポジションを積極的に募集する時代へと変化しています。本記事では、地方ハイクラス転職の最新事情から年収を維持・アップさせる具体戦略、おすすめの転職エージェントまで徹底解説します。
【結論】地方でもハイクラス転職は十分に実現可能
結論からお伝えすると、2026年現在、地方でのハイクラス転職は十分に実現可能です。その理由は主に3つあります。第一に、地方の中堅企業やオーナー企業で深刻化する事業承継・DX推進のニーズにより、経営幹部候補や専門職の採用枠が拡大していること。第二に、リモートワークの定着により、都市部の企業に在籍しながら地方に住む「フルリモート型ハイクラス転職」という新しい選択肢が確立されたこと。第三に、ビズリーチやJACリクルートメントなどの転職エージェントが地方拠点を強化し、地方のハイクラス求人へのアクセスが格段に向上していることです。さらに、地方は生活コストが低いため、額面年収が多少下がったとしても可処分所得ベースでは同等以上の生活水準を維持できるケースも多く見られます。
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地方ハイクラス転職の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象年収レンジ | 年収600万円〜2,000万円以上（ポジションにより異なる） |
| 主な求人ポジション | 経営幹部候補（CxO）、事業部長、経営企画、DX推進責任者、工場長、管理職、専門職 |
| 注目の転職エージェント | ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト、パソナキャリア、doda X、グローカルミッションジョブズ |
| 転職活動期間の目安 | 3〜6ヶ月（ハイクラスポジションは選考が慎重なため一般より長め） |
| 主な転職パターン | Uターン転職、Iターン転職、フルリモート型、二拠点生活型 |
| 地方で求人が多いエリア | 福岡、名古屋、仙台、広島、札幌、静岡など地方中核都市が中心 |
| 年収維持のポイント | 可処分所得ベースで比較する、フルリモート求人を活用する、複数エージェントを併用する |
なぜ今「地方×ハイクラス転職」が注目されているのか
「ハイクラス転職は東京でなければ難しい」——そんな常識が急速に変わりつつあります。地方でのハイクラス転職が注目される背景には、日本の産業構造の変化と働き方改革がもたらした複合的な要因があります。
事業承継問題とDX推進が生み出す経営幹部需要
中小企業庁のデータによれば、日本全国で約127万社が後継者不在の状態にあるとされ、特に地方の中堅企業ではこの問題が深刻化しています。創業者の高齢化に伴い、事業承継を担える人材——つまりCxOや経営企画ポジションでの外部採用ニーズが急増しています。こうした企業は年収1000万円以上の好条件を提示してでも優秀な人材を確保したいと考えており、これが地方のハイクラス求人を押し上げる大きな要因となっています。
さらに、地方企業のDX推進も大きなドライバーです。製造業をはじめとする地方の基幹産業では、デジタル化の遅れが競争力低下に直結するため、IT・デジタル領域のマネジメント経験を持つ人材への引き合いが非常に強くなっています。CTO、CDO、DX推進室長といったポジションが地方企業でも新設される動きが加速しており、東京での経験を地方で活かせるチャンスが広がっています。
リモートワーク定着がもたらす「地方移住×都市部年収」の実現
コロナ禍以降に定着したリモートワークは、地方転職のあり方を根本的に変えました。以前は地方転職=地方企業への就職でしたが、今は都市部の企業にフルリモートで勤務しながら地方に住む「リモートネイティブ型の転職」が現実的な選択肢になっています。SNSでも「地方でのハイクラス転職はフルリモート求人がゲームチェンジャー。都市部の給与水準を維持しながら地方に住めるようになった」という声があがっており、この働き方は確実に広がっています。
可処分所得ベースで考えると年収ダウンではない
地方転職で最も懸念されるのが「年収ダウン」です。確かに額面年収だけで比較すると、東京の年収1,000万円と地方の年収800万円では200万円の差があるように見えます。しかし、生活コストを考慮した可処分所得で比較すると、景色は大きく変わります。東京23区の家賃相場は地方都市の2〜3倍以上であり、住居費だけで年間100〜200万円以上の差が生まれます。さらに、保育料や食費も地方のほうが低い傾向にあるため、可処分所得ベースではむしろ地方のほうが豊かな生活を送れるケースも珍しくありません。
地方ハイクラス転職で狙える5つのポジション
1. 事業承継・経営幹部候補（CxO）ポジション
地方の中堅オーナー企業では、後継者不在の課題を解決するために外部からの経営人材を求めるケースが急増しています。CEO候補、COO、CFOといったCxOポジションは年収800万円〜1,500万円超の条件で募集されることもあり、地方ハイクラス転職の中でも特に注目度が高い領域です。東京の大手企業で培った経営企画やマネジメント経験がダイレクトに活かせるため、キャリアアップと地方移住を同時に実現できる魅力的な選択肢といえます。
2. DX推進責任者・IT部門マネージャー
地方創生の文脈でもデジタルトランスフォーメーションは最重要テーマのひとつです。製造業、農業、観光業など地方の基幹産業では、業務のデジタル化を推進できるリーダーが圧倒的に不足しています。CTO、情報システム部長、DX推進室長といった肩書で年収800万円〜1,200万円程度のオファーが出るケースが多く、ITコンサルティングやシステム開発のマネジメント経験を持つ方にとっては大きなチャンスです。
3. 地方金融機関・地域商社の管理職
地方銀行や信用金庫などの地域金融機関は、フィンテック対応や事業再生支援など新しい領域に対応できる専門人材を求めています。また、地域商社と呼ばれる自治体出資の企業も増えており、経営企画や事業開発のポジションでハイクラス人材を採用する動きが活発です。地域経済の中核を担う存在であるため、やりがいと安定性の両面で魅力があります。
4. 製造業の工場長・生産管理責任者
日本の製造業は地方に生産拠点を置く企業が多く、工場長や生産管理部門の責任者は地方のハイクラス求人の定番です。グローバルサプライチェーンの知見、品質管理やリーン生産方式の経験を持つ人材は需要が高く、年収800万円以上で迎えられることも珍しくありません。
5. フルリモート勤務の都市部企業管理職
厳密には「地方企業への転職」ではありませんが、フルリモート勤務可能な都市部のIT企業やコンサルティングファームの管理職・専門職に転職し、居住地を地方に移す二拠点生活型のハイクラス転職も増加しています。都市部の年収水準をそのまま維持できるため、年収ダウンの心配がなく、月に数回の出社だけで済む場合は新幹線やLCCを活用して通勤するスタイルも定着しつつあります。
地方ハイクラス転職に強いおすすめ転職エージェント6選
地方でのハイクラス転職を成功させるには、適切な転職エージェントの選定が極めて重要です。ここでは、ハイクラス求人と地方求人の両方に強みを持つ6つの主要サービスを紹介します。複数のエージェントを併用することで、非公開求人を含めた幅広い選択肢にアクセスできるため、最低でも2〜3社への登録をおすすめします。ハイクラス転職の「非公開求人」の重要性についてはこちらの記事で詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。
ビズリーチ（BizReach）
ビズリーチは会員数300万人以上、導入企業数約38,100社を誇るハイクラス特化型のスカウト転職サイトです。年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層が中心で、9,300人以上の登録ヘッドハンターや企業の採用担当者から直接スカウトが届く仕組みが最大の特徴です。国内拠点は東京本社に加え、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島と地方にも展開しており、地方企業からのスカウトを受けられる体制が整っています。ただし、口コミでは「希望勤務地を地方に設定しているのに東京の求人ばかり紹介される」という声もあるため、プロフィールに地方転職への意欲を具体的に記載し、希望条件を細かく設定することがポイントです。スカウト型サービスを最大限活用する方法はこちらも参考にしてください。
JACリクルートメント
JACリクルートメントはオリコン顧客満足度ランキングのハイクラス・ミドルクラス転職部門で6年連続No.1を獲得している外資系・ハイクラス転職に強いエージェントです。国内12拠点（東京、大阪、名古屋、横浜、埼玉、静岡、浜松、京都、神戸、広島、福岡、仙台）を持ち、地方の管理職・専門職求人のカバー力が高い点が強みです。「コンサルタントの面談が洗練されていて丁寧」という評価が高く、ハイクラス人材に見合った質の高い転職支援が受けられます。年収800万円以上の求人を多数保有しており、地方のハイクラス転職を検討するなら外せないエージェントのひとつです。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスで、レジュメ登録後にヘッドハンターや企業から直接オファーが届く仕組みです。リクルートグループの圧倒的な企業ネットワークを背景に、地方求人のカバー率も高水準を維持しています。利用者満足度は74%で「質の高いスカウト」「希望通りの転職ができた」が主な満足理由として挙がっています。完全無料で利用でき、ビズリーチとの併用がおすすめです。
パソナキャリア（ハイクラス転職）
パソナキャリアは全国47都道府県に拠点を持つ数少ない転職エージェントのひとつであり、地方求人のカバー力は業界トップクラスです。ハイクラス転職の支援実績も豊富で、特に女性のハイクラス転職に強い点が特徴です。きめ細やかなサポートに定評があり、初めてのUターン・Iターン転職でも安心して利用できます。
doda X（旧iX転職）
パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスで、ヘッドハンターからのスカウトに加え、自分で求人を検索して応募する「求人紹介」の両方が利用できるハイブリッド型が特徴です。年収800万円〜2,000万円クラスの求人を扱っており、事業戦略やDX推進といった経営に直結するポジションの求人が充実しています。
グローカルミッションジョブズ（GMJ）
地方転職に完全特化したサービスとして、他の大手総合型エージェントとは一線を画す存在です。「地方企業」×「幹部候補」という軸で求人を集めており、地方の中堅・中小企業の経営層ポジションに特化した情報が得られます。地方創生や地域活性化に関心のある方にとっては、他では出会えない独自の求人に接点を持てる貴重なサービスです。
口コミ・評判から見る地方ハイクラス転職のリアル
ポジティブな口コミ
実際に地方ハイクラス転職を経験した方々からは、前向きな声が多く聞かれます。ビズリーチ経由で地方の製造業からスカウトを受けた方は「オンライン面談から現地見学と進み、内定前提のような手厚い対応で驚いた」と語っています。地方企業は採用に対して非常に真剣で、都市部の大手企業では味わえない歓迎ムードの中で転職活動を進められるケースが多いのが特徴です。
また、複数のサービスを使い分けることで選択肢が広がるという声も多く、「ハイクラスならビズリーチ、地方密着型の求人は地域特化サービスと使い分けている」という実践的なアドバイスも見られます。リクルートダイレクトスカウトの利用者からは「質の高いスカウトが届き、希望通りの転職ができた」という満足の声が上がっています。
ネガティブな口コミ・注意点
一方で、地方ハイクラス転職には課題もあります。最も多い不満は「地方だとハイクラス求人が極端に少ない」というものです。ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウトのいずれにおいても、都市圏と比べて地方の求人数は限られる傾向にあります。また「希望勤務地を地方に設定しているのに東京の求人ばかり紹介される」という指摘もあり、エージェント側のマッチング精度に改善の余地があることがうかがえます。
こうした課題を踏まえると、地方ハイクラス転職では「待ちの姿勢」だけでなく、自分からも積極的に情報収集し、地域特化型のサービスも併用する戦略が重要です。転職活動期間も都市部より長めに見積もる必要があり、3〜6ヶ月のスパンで計画的に進めることが成功の鍵となります。
地方ハイクラス求人は非公開が多い！まずは複数サービスに登録を
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こんな人に地方ハイクラス転職がおすすめ
地方ハイクラス転職は、すべての人に当てはまるわけではありません。しかし、以下のような志向やスキルを持つ方であれば、地方でのキャリアアップが大きなチャンスとなる可能性があります。
まず、Uターン・Iターンで地元や地方に移住したいと考えている方です。「いつかは地元に戻りたい」「自然豊かな環境で子育てしたい」という想いを持ちつつ、年収800万円以上のキャリアを諦めたくない方にとって、地方ハイクラス転職はまさにその両方を叶える手段です。
次に、マネジメント経験が豊富な30代後半〜50代のビジネスパーソンです。地方のハイクラスポジションは経営直下のポジションが多いため、事業戦略の立案・実行、組織マネジメント、P&L管理などの経験が高く評価されます。都市部の大手企業では部長止まりだった方が、地方企業のCOOやCFOとして経営の中枢を担えるケースもあります。
また、DX推進やIT領域のスキルを持つ方にも大きなチャンスがあります。地方企業のデジタル化は始まったばかりであり、東京のIT企業やコンサルティングファームで当たり前とされるスキルが地方では非常に高い価値を持ちます。
そして、副業やプロボノから段階的に地方との関わりを始めたい方にもおすすめです。いきなりの転職ではなく、まずは週末だけ地方のプロジェクトに参加する「お試し期間」を経て、本格的な移住・転職を決断するという段階的アプローチも現実的な選択肢です。異業種へのキャリアチェンジでハイクラス転職を目指す方はこちらの記事も参考になります。
地方ハイクラス転職を成功させる5つの戦略
戦略1：複数の転職エージェントを併用して求人カバー率を最大化
地方のハイクラス求人は、1つのエージェントだけではカバーしきれません。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの大手スカウト型サービスと、グローカルミッションジョブズなどの地方特化型サービスを併用することが鉄則です。特に地方のCxO・幹部候補ポジションは非公開求人として取り扱われるケースが多いため、ヘッドハンターとの接点を増やすことが成功の近道です。
戦略2：可処分所得ベースで年収シミュレーションを行う
年収ダウンに対する不安を解消するには、額面年収ではなく可処分所得ベースで比較することが重要です。東京の年収1,000万円と地方の年収800万円を比較する場合、住居費の差（年間100〜200万円以上）、物価差、通勤費、保育料などを含めると、実質的な生活水準は同等もしくは地方のほうが上回ることも少なくありません。転職エージェントとの面談時に、こうしたシミュレーションを具体的に行いましょう。
戦略3：オンライン面談を活用して効率的に転職活動を進める
地方企業への転職活動では、物理的な距離がネックになることがあります。しかし、2026年現在はオンライン面談が一般的になっており、一次面接から最終面接の手前まではオンラインで完結するケースがほとんどです。最終面接や職場見学のみ現地を訪問する形で、効率的に転職活動を進められます。転職エージェントとの面談もオンラインで対応してもらえるため、現職を続けながらの活動も十分に可能です。
戦略4：副業・プロボノから段階的に地方との接点を作る
いきなり地方への完全移住は心理的なハードルが高いという方には、副業やプロボノ（専門スキルを活かした社会貢献活動）から始める段階的アプローチがおすすめです。地方企業の顧問や経営アドバイザーとして週末だけ関わることで、地方のビジネス環境を肌で感じることができます。この「お試し期間」を通じて、実際に転職するかどうかの判断材料を得られるだけでなく、現地の経営者とのネットワークが広がることで、通常の転職活動では出会えない好条件のポジションが見つかることもあります。
戦略5：フルリモート×地方移住の選択肢も視野に入れる
地方企業への転職だけが選択肢ではありません。都市部のIT企業やコンサルティングファームなど、フルリモート勤務が可能な企業への転職と地方移住を組み合わせる方法もあります。この場合、都市部の年収水準をそのまま維持しつつ、生活コストの低い地方で暮らすことができるため、実質的な可処分所得は大幅に向上します。二拠点生活を前提とした場合でも、新幹線定期やLCCの活用で月に数回の出社は十分に対応可能です。
地方ハイクラス転職で転職エージェントを利用するメリット
地方のハイクラス転職において、転職エージェントを利用することには非常に大きなメリットがあります。
第一に、非公開求人へのアクセスです。地方企業の経営幹部候補やCxOポジションは、その性質上、公には募集が出されないケースがほとんどです。ビズリーチやJACリクルートメントなどに登録することで初めて目にすることができる求人が数多く存在します。年収800万円以上のポジションほど非公開率が高いため、エージェントを介さない転職活動では選択肢が極めて限られます。
第二に、年収交渉の代行です。地方企業との年収交渉は、地域の相場感を知らないと不利になりがちです。経験豊富なヘッドハンターやキャリアアドバイザーが間に入ることで、自分の市場価値に見合った適正な年収を引き出せる可能性が高まります。特にハイクラスポジションでは、基本年収だけでなくストックオプション、住居手当、移住支援金などの交渉も重要であり、プロの力を借りる価値は大きいです。ハイクラス転職の内定率と選考通過の戦略についてはこちらで詳しく解説しています。
第三に、地方企業の内部情報の提供です。地方企業は都市部の大手企業と比べて情報が少なく、企業文化や経営者の人柄、社内の意思決定プロセスなどが外からは見えにくい傾向があります。地方拠点を持つエージェントであれば、こうした定性的な情報も含めて提供してくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
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非公開求人を活用したハイクラス転職の全体像を理解したい方は、ハイクラス転職の「非公開求人」完全攻略ガイドをチェックしてみてください。年収800万円以上の好条件ポジションへのアクセス方法を網羅的に解説しています。
グローバルな視点でキャリアを考えたい方には、海外ハイクラス転職おすすめエージェント7選＆成功完全ガイドも参考になります。地方とは異なるアプローチですが、年収800万円以上のキャリアを実現する戦略には共通するポイントが多くあります。
スカウト型サービスを徹底的に使いこなしたい方は、ハイクラス転職スカウト完全攻略ガイドが必読です。「待ちの転職」を最強の戦略に変える方法を詳しく解説しています。
地方ハイクラス転職に関連する書籍やリソースをお探しの方は、Amazonで「ハイクラス 転職 地方」を探すのページもあわせてご覧ください。
よくある質問（FAQ）
Q. 地方でも年収800万円以上のハイクラス求人はありますか？
あります。事業承継やDX推進を背景に、地方の中堅企業が経営幹部候補やCxOポジションで年収800万円〜1,500万円超の求人を出すケースが増えています。ただし、都市圏と比べると求人数は限られるため、ビズリーチやJACリクルートメントなど複数のエージェントに登録し、非公開求人を含めた幅広い選択肢にアクセスすることが重要です。フルリモート勤務可能な都市部企業のハイクラス求人も視野に入れることで、さらに選択肢が広がります。
Q. 地方に転職すると年収は必ず下がりますか？
必ずしも下がるわけではありません。額面年収が多少下がったとしても、住居費、物価、保育料などの生活コストが大幅に下がるため、可処分所得ベースでは同等以上になるケースが多くあります。また、経営幹部候補やDX推進責任者などのポジションであれば、地方でも年収1,000万円以上を提示する企業が増えており、年収アップを実現しながら地方移住できる可能性もあります。
Q. 地方に住みながら転職活動はできますか？逆に東京から地方への転職活動は？
どちらのケースでも、オンライン面談の普及により効率的に転職活動を進めることが可能です。転職エージェントとの面談、企業との一次・二次面接はオンラインで完結するケースがほとんどです。最終面接や職場見学のみ現地訪問が必要となることが多いですが、それ以外の工程は居住地を問わず進められます。
Q. UターンとIターン、どちらが有利ですか？
地方企業の採用担当者からすると、Uターン（出身地に戻る）のほうが「定着してくれる」という安心感がある分、やや有利になる傾向があります。しかし、Iターン（縁のない地方への移住）であっても、地方で働きたい明確な動機や、その地域への貢献意欲を示すことができれば、不利になることはありません。副業やプロボノを通じて事前に地域との接点を持っておくと、Iターンでもスムーズに選考が進みやすくなります。
Q. 地方ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは？
ハイクラス特化と地方対応力の両方を兼ね備えたサービスとして、ビズリーチ（スカウト型・地方拠点あり）、JACリクルートメント（国内12拠点・ハイクラス満足度No.1）、リクルートダイレクトスカウト（リクルートの企業ネットワーク）の3社が特におすすめです。これに加えて、グローカルミッションジョブズなど地方特化型のサービスを併用することで、大手では出会えない地方独自のハイクラス求人にもアクセスできます。
Q. 地方ハイクラス転職にはどのくらいの期間がかかりますか？
一般的に3〜6ヶ月程度を見込んでおくことをおすすめします。ハイクラスポジションは企業側の選考も慎重になるため、通常の転職よりも時間がかかる傾向にあります。また、地方企業の場合は面接のスケジュール調整に時間がかかることもあります。余裕を持ったスケジュールで転職活動を進め、焦って条件を妥協しないことが、地方ハイクラス転職成功の秘訣です。
まとめ：地方ハイクラス転職で人生とキャリアの両方を豊かに
地方でのハイクラス転職は、もはや「妥協」や「キャリアダウン」を意味するものではありません。事業承継やDX推進を背景とした地方企業の幹部候補需要、リモートワークの定着による新しい働き方、そして生活コストを考慮した可処分所得ベースの視点を持つことで、年収800万円以上のキャリアと充実した地方ライフの両立は十分に実現可能です。
成功のためには、ビズリーチ・JACリクルートメント・リクルートダイレクトスカウトなど複数のハイクラス転職エージェントへの登録、グローカルミッションジョブズなど地方特化型サービスの併用、そして副業やプロボノを通じた段階的なアプローチが有効です。まずは自分の市場価値を確認するところから、一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
地方ハイクラス転職の第一歩を踏み出そう
まずは無料登録でスカウトを受け取ることから始めましょう。ビズリーチなら登録後すぐに地方企業やヘッドハンターからのスカウトが届き始めます。非公開求人を含む幅広いハイクラスポジションにアクセスして、あなたに最適な地方転職の可能性を見つけてください。
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