ハイクラスIT転職を成功させるカギは、「IT業界に強い転職エージェントの複数活用」「非公開求人へのアクセス」「自分の市場価値を正しく把握すること」の3つです。年収800万円以上のポジションを狙うなら、一般的な転職サイトだけでは出会えない求人を効率的につかむ戦略が不可欠です。
結論：ハイクラスIT転職で年収800万円以上を実現するために押さえるべきポイント
2026年現在、IT業界のハイクラス転職市場は過去最高水準の活況を呈しています。DX推進の加速、AIエンジニアやデータサイエンティストへの旺盛な需要、そしてクラウドエンジニアやセキュリティエンジニアといった専門職の慢性的な人材不足により、年収800万円〜1000万円以上のポジションが増え続けています。こうした好環境のなかで転職を成功させるには、IT特化型の転職エージェントと総合型のハイクラスエージェントを組み合わせて活用し、非公開求人やスカウトを最大限に引き出すことが王道です。
具体的には、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型プラットフォームに登録して自分の市場価値を測りつつ、レバテックキャリアやGeekly（ギークリー）といったIT特化型エージェントで専門性の高い求人を紹介してもらい、さらにJACリクルートメントやdoda Xなど外資系・ハイクラスに強いエージェントで年収交渉力を味方につける――この「三層構造」が転職成功率を大きく高めます。
今すぐ行動を起こしたい方へ
ハイクラスIT転職を成功させるためには、まず複数のエージェントに登録して非公開求人を比較検討することが重要です。エージェント各社の特徴や選び方を詳しく知りたい方は、ハイクラス転職エージェントおすすめランキング【2026年最新】年収800万円以上を叶える厳選5社を徹底比較をぜひご覧ください。
ハイクラスIT転職の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ハイクラス転職の年収目安 | 年収800万円以上（外資系ITでは1000万円〜2000万円超も） |
| 主な対象ポジション | CTO、テックリード、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニアなど |
| 中心となる年代 | 30代〜40代（20代後半・50代もポジションにより可能） |
| 転職活動期間の目安 | 2〜6か月（ハイクラスほど慎重なマッチングで長期化する傾向） |
| 推奨エージェント登録数 | 3〜5社（IT特化型＋総合型＋スカウト型の組み合わせ） |
| 非公開求人の割合 | ハイクラス求人の60〜80%は非公開（エージェント経由のみ） |
| 注目の成長分野（2026年） | 生成AI・LLM関連、クラウドネイティブ、サイバーセキュリティ、DX推進、自社開発企業のテックリード |
ハイクラスIT転職とは？定義と年収基準を正しく理解する
「ハイクラス転職」という言葉に明確な法的定義はありませんが、転職業界では一般的に年収800万円以上のポジションへの転職を指します。IT業界においては、これに「高度な技術的専門性」または「マネジメント経験」のいずれか、あるいは両方が求められることが特徴です。
IT業界のハイクラスポジションは大きく2つの軸で分類できます。ひとつは「スペシャリスト軸」で、AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニアといった高度な専門技術を持つエンジニアが該当します。もうひとつは「マネジメント軸」で、CTO、VPoE（Vice President of Engineering）、テックリード、プロジェクトマネージャーなど、組織やプロジェクトを統括するポジションです。近年はこの2つを兼ね備えた「プレイングマネージャー」型の人材が特に高く評価される傾向にあります。
年収水準でいえば、SIerの上流工程を担うプロジェクトマネージャーで年収800万円〜1200万円、外資系ITコンサルタントで1000万円〜2000万円超、自社開発企業のCTOやテックリードで900万円〜1500万円が相場です。特にAIエンジニアやデータサイエンティストは需要の爆発的増加により、年収相場が年々上昇しています。
2026年のIT転職市場動向：なぜ今がチャンスなのか
2026年のIT転職市場は、ハイクラス人材にとって極めて追い風の環境です。その背景には複数の構造的な要因があります。
まず、あらゆる産業で進むDX推進がIT人材の需要を底上げしています。製造業、金融、小売、医療など、従来はIT投資に消極的だった業界でもデジタル化が急務となり、社内のIT部門を統括できるハイクラス人材の獲得競争が激化しています。経済産業省が以前から警鐘を鳴らしてきた「2030年IT人材最大79万人不足」の予測は、2026年時点で現実味を帯びており、特にマネジメント経験を持つエンジニアの不足は深刻です。
加えて、生成AIの急速な進化がAIエンジニアやMLOpsエンジニアといった新しい専門職の需要を爆発的に高めています。大手企業のみならず、スタートアップ企業でもAI関連のハイクラスポジションが続々と生まれており、年収1000万円以上のオファーも珍しくありません。
フルリモートワークの定着も、ハイクラスIT転職の選択肢を大きく広げています。地方在住でも東京の企業のCTO職に就けるケースが増え、地理的な制約が大幅に緩和されました。外資系IT企業では完全リモートかつ日本にいながらグローバルチームをリードするポジションも登場しており、年収アップとライフスタイルの両立が可能になっています。
ハイクラスIT転職におすすめの転職エージェント・サイト
ハイクラスIT転職を成功させるうえで、エージェント選びは最も重要なステップのひとつです。ここでは、IT特化型、総合ハイクラス型、スカウト型の3カテゴリに分けて、それぞれの特徴と活用法を解説します。
IT特化型エージェント
レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー専門の転職エージェントとして業界最大級の求人数を誇ります。担当アドバイザーが技術トレンドに精通しているため、職務経歴書に書くべき技術スタックのアドバイスや、面接で問われる技術質問への対策まで、エンジニアならではの転職支援を受けられます。自社開発企業やスタートアップの非公開求人に強く、年収800万円以上のテックリード・シニアエンジニアポジションも豊富です。
Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。マッチング精度の高さに定評があり、書類選考通過率や内定率が業界平均を上回ると言われています。特にWeb系企業やゲーム業界のハイクラスポジションに強みがあり、プロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーといったポジションの求人が充実しています。
総合ハイクラス型エージェント
JACリクルートメントは、外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス転職に圧倒的な実績を持つエージェントです。担当コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」のため、企業の内情や面接官の人柄まで踏み込んだアドバイスが得られます。ITコンサルタント、外資系ITのマネージャー職など、年収1000万円以上の求人に特に強いのが特徴です。外資系ハイクラス転職に興味がある方は、外資系ハイクラス転職おすすめエージェント7選｜年収800万円以上を狙う全知識も参考にしてください。
doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスで、ヘッドハンターからのスカウトと自分で求人を検索して応募する2つの方法を使い分けられる点が特徴です。ITエンジニアのマネジメント職やDX推進ポジションの求人が充実しており、年収800万円〜2000万円のレンジが中心です。
スカウト型プラットフォーム
ビズリーチは、ハイクラス転職のスカウト型プラットフォームとして国内最大級の会員数と求人数を誇ります。職務経歴書を登録すると、ヘッドハンターや企業の採用担当者から直接スカウトが届く仕組みで、自分の市場価値を客観的に把握するのにも最適です。IT業界のCTO、テックリード、シニアエンジニアといったポジションのスカウトも活発に送られています。
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。年収600万円以上のハイクラス求人が中心で、登録後は厳選されたヘッドハンターからスカウトを受け取れます。リクルートの持つ圧倒的な企業ネットワークにより、非公開求人数が非常に多い点が強みです。
なお、各エージェントの強みや特徴をさらに詳しく比較したい方は、ハイクラス転職エージェント比較｜主要9社を4軸で徹底比較【2026年最新】が参考になります。
ハイクラスIT転職を成功させる7つのステップ
ハイクラスIT転職は、一般的な転職以上に戦略的なアプローチが求められます。ここでは、準備から内定承諾までの具体的な7ステップを解説します。
ステップ1：自分の市場価値を正確に把握する
まず最初にやるべきことは、自分のスキル・経験がIT転職市場でどの程度の価値を持つかを客観的に把握することです。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに登録してスカウトの内容や提示年収を確認するのが最も手軽な方法です。届くスカウトの年収レンジが現年収を大幅に上回る場合は、現在の職場で年収が市場相場より低い可能性があり、転職によるキャリアアップの余地が大きいといえます。
ステップ2：キャリアの方向性を明確にする
ハイクラスIT転職において、「とにかく年収を上げたい」だけでは失敗する確率が高くなります。スペシャリストとして技術を極めたいのか、マネジメント側に進みたいのか、あるいは外資系IT企業でグローバルに活躍したいのか、自社開発企業でプロダクト作りに没頭したいのか――自分のキャリアパスの方向性を明確にすることで、エージェントからの求人提案の精度が格段に上がります。
ステップ3：IT特化型と総合型のエージェントを組み合わせて登録する
前述のとおり、IT特化型エージェント（レバテックキャリア、Geeklyなど）と総合ハイクラス型エージェント（JACリクルートメント、doda Xなど）、そしてスカウト型プラットフォーム（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）を3〜5社組み合わせて登録するのがベストプラクティスです。それぞれが持つ非公開求人は異なるため、複数社に登録することで出会える求人の総数が大幅に増えます。
ステップ4：職務経歴書を「ハイクラス仕様」にブラッシュアップする
ハイクラスポジションの書類選考では、単なる業務経歴の羅列では通過できません。「どのような課題に対して、どのような技術・手法で、どのような成果を出したか」を定量的に記載することが必須です。たとえば「チームのデプロイ頻度を月1回から週3回に改善し、リリースサイクルを75%短縮」「データ基盤の刷新により分析レポート作成時間を60%削減」といった具体的な数値を盛り込みましょう。エージェントの担当者に添削を依頼することで、さらに精度を高められます。
ステップ5：面接対策を徹底する
ハイクラスIT転職の面接では、技術力だけでなく「ビジネスインパクト」を語れるかが合否を分けます。面接対策として、自分がリードしたプロジェクトの概要、直面した課題、採用した解決策、そして事業にもたらした具体的な成果を「STAR法（Situation, Task, Action, Result）」で整理しておくと効果的です。外資系企業ではこれに加えて英語面接が実施されるケースも多く、事前準備が欠かせません。
ステップ6：年収交渉を戦略的に行う
ハイクラスIT転職では、オファー年収の交渉余地が一般の転職より大きい傾向があります。年収交渉はエージェントを通じて行うのが鉄則です。直接交渉は角が立ちやすく、プロのエージェントに任せたほうが結果的に高い条件を引き出せるケースがほとんどです。複数のオファーを比較できる状態にしておくことで、交渉力がさらに高まります。
ステップ7：入社後のミスマッチを防ぐ
ハイクラス転職で最も避けたいのが「入社後のミスマッチ」です。年収は上がったものの、技術スタックが古い、裁量権がない、企業文化が合わないといった理由で早期退職に至るケースは少なくありません。面接時に「直属の上司と話す機会」「チームメンバーとのカジュアル面談」「実際の開発環境の見学」を依頼し、入社前にできる限り現場のリアルを確認しましょう。エージェントを通じて、退職者の理由や職場の雰囲気といった内部情報を得ることも重要です。
ハイクラスIT転職の魅力とメリット
年収の大幅アップが実現できる
ハイクラスIT転職の最大の魅力は、やはり年収アップです。一般的な転職での年収アップ幅が10〜20%程度であるのに対し、ハイクラス転職では30〜50%以上の年収アップを実現するケースも珍しくありません。特に、SIerから自社開発企業、あるいは日系企業から外資系IT企業への転職では、年収が数百万円単位で上がることもあります。
キャリアパスの選択肢が広がる
ハイクラスポジションを経験することで、その後のキャリアパスが大きく広がります。CTOやVPoEを経験した後に起業する、テックリードとして複数社を渡り歩きながらスペシャリストとしてのブランドを築く、あるいはITコンサルタントとして独立するなど、年収800万円以上のポジションで得られる経験値と人脈は、将来の可能性を飛躍的に高めます。
最先端の技術環境で働ける
ハイクラスのIT求人は、最先端の技術スタックを使う企業や、AI・クラウド・セキュリティなど成長分野のポジションが中心です。つまり、転職することで自分の技術的なスキルセットを一段引き上げる機会にもなるのです。特にDX推進や生成AI関連のプロジェクトは、エンジニアとしての市場価値を長期的に高めるキャリア投資としても優れています。
口コミ・評判から見るハイクラスIT転職のリアル
ハイクラスIT転職を経験した方々の声を総合すると、成功者と後悔者の間には明確なパターンの違いがあります。
成功した方の声に見られる共通点
転職に成功した方に共通するのは、「複数のエージェントを活用して選択肢を広げた」「年収だけでなく裁量権や技術環境も重視した」「職務経歴書を何度もブラッシュアップした」という3つのポイントです。特に30代後半〜40代のエンジニアからは、「マネジメント経験と技術力の両方をアピールできたことが決め手になった」「エージェントの年収交渉のおかげで想定以上のオファーを獲得できた」という声が多く聞かれます。
後悔した方の声に見られる共通点
一方、転職後に後悔した方の多くは、「年収だけを基準に選んでしまった」「企業文化や働き方の確認を怠った」「1社のエージェントだけに頼ってしまった」というパターンに陥っています。「年収は200万円上がったが、技術的な成長機会がなく1年で再転職した」「管理職ポジションで入社したが、実態は名ばかり管理職で裁量がなかった」といった声は、ミスマッチ防止の重要性を物語っています。
エージェントに対する評価
エージェントの評価については、「IT特化型のほうが技術の話が通じて安心感があった」「総合型は求人の幅が広く、想定外の好条件ポジションに出会えた」「スカウト型で自分の市場価値を知ることができ、交渉の自信につながった」という声が目立ちます。逆に、「IT業界に詳しくない担当者に当たると的外れな求人ばかり紹介される」という不満の声もあり、担当者との相性が合わない場合は遠慮なく変更を依頼することが推奨されます。
エージェント選びで迷っている方へ
どのエージェントを選べばよいか迷ったら、まずは主要エージェントの特徴を一覧で比較するのが効率的です。ハイクラス転職エージェントおすすめ比較【2026年最新】年収800万円以上を目指すならこの5社で、各社の強みを確認してみてください。
こんな人にハイクラスIT転職がおすすめ
現在の年収に不満があり、市場価値より低いと感じている方
ITエンジニアとして3年以上の実務経験があり、プロジェクトリーダーやテックリードとしてチームを率いた経験がある方は、現在の年収が市場相場を下回っている可能性があります。特に、新卒から同じ企業に勤め続けている方は、転職市場での自分の評価に驚くケースが多いです。まずはスカウト型サービスに登録して、自分の市場価値を確認してみることをおすすめします。
マネジメント経験を活かしてキャリアアップしたい30代・40代の方
30代でプロジェクトマネージャーやチームリーダーの経験がある方、40代で部門マネジメントの実績がある方は、ハイクラスIT転職の有力候補です。マネジメント経験は多くのハイクラスポジションで必須要件とされており、特にCTO、VPoE、開発部長といった経営に近いポジションでは、技術力とマネジメント能力の両方を備えた人材が強く求められています。
外資系IT企業やグローバル環境で挑戦したい方
英語力があり、グローバルなプロジェクトで活躍したい方にとって、ハイクラスIT転職は大きなチャンスです。外資系IT企業の日本法人では、テクニカルマネージャーやソリューションアーキテクトといったポジションで年収1500万円以上のオファーが出ることも珍しくありません。
AI・クラウド・セキュリティなど成長分野の専門性を持つ方
AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニアといった専門性の高いスキルを持つ方は、現在の市場で最も引く手あまたの存在です。これらの分野は慢性的な人材不足が続いており、年収800万円〜1000万円以上のオファーが標準的な水準になっています。
SIerから自社開発企業へのキャリアチェンジを考えている方
SIerで上流工程（要件定義・基本設計）やプロジェクトマネジメントの経験を積んだ方が、自社開発企業のテックリードやエンジニアリングマネージャーに転職するケースは年々増えています。SIerでの経験を「大規模プロジェクトを推進した実績」としてアピールすることで、高い評価を得られるケースが多いです。
転職エージェントを活用するメリット
非公開求人にアクセスできる
ハイクラスIT求人の60〜80%は、一般の転職サイトには掲載されない非公開求人です。企業が求人を非公開にする理由は、経営戦略に関わるポジションであるため情報を限定したい、競合他社に採用動向を知られたくない、大量の応募を避けて質の高い候補者だけを厳選したいなど多岐にわたります。エージェントに登録して初めてアクセスできるこれらの求人こそ、年収800万円〜1000万円以上の好条件ポジションの宝庫なのです。
年収交渉を代行してもらえる
年収交渉は、転職活動の中でも特にストレスが大きいプロセスです。エージェントは企業の予算枠や過去の採用実績を把握しており、自分では切り出しにくい年収アップの交渉を客観的なデータに基づいて代行してくれます。ハイクラスIT転職では、エージェントの交渉によって当初提示額から50万円〜200万円程度のアップが実現することも少なくありません。
業界・企業の内部情報が得られる
IT特化型エージェントの担当者は、各企業の技術スタック、開発文化、チーム構成、残業時間、離職率といった、求人票だけではわからない内部情報を持っています。これらの情報は、入社後のミスマッチ防止に直結するため、エージェントを活用する大きなメリットのひとつです。
書類選考・面接の通過率が上がる
エージェントは、企業ごとの選考基準や面接官の傾向を把握しています。そのため、企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書のアドバイスや、想定質問に対する回答の練習など、的を絞った対策が可能になります。特にハイクラスポジションでは、書類選考の段階で候補者が厳しく絞られるため、プロの添削を受けることで通過率が大きく向上します。
年代別ハイクラスIT転職の戦略
20代後半：ポテンシャルと専門性の掛け算で勝負
20代後半でハイクラスIT転職を実現するには、何らかの突出した専門性が必要です。AI・機械学習、ブロックチェーン、セキュリティなどの成長分野で高い技術力を証明できるエンジニアは、経験年数が短くても年収800万円以上のオファーを得られる可能性があります。OSSへの貢献、技術カンファレンスでの登壇、個人プロダクトの実績などがアピール材料になります。
30代：最も選択肢が広い黄金期
30代はハイクラスIT転職において最も選択肢が広い年代です。5〜10年の実務経験に加え、プロジェクトリーダーやテックリードとしてのマネジメント経験がある方は、テックリード、エンジニアリングマネージャー、ITコンサルタントなど幅広いハイクラスポジションの候補者になれます。この年代では「今後10年のキャリアビジョン」を明確にしたうえで転職先を選ぶことが、長期的な年収アップにつながります。
40代：マネジメント実績と業界知識が武器になる
40代のハイクラスIT転職では、マネジメント経験と特定業界の深い知識が最大の武器になります。CTO、IT部門責任者、DX推進リーダーといった経営に近いポジションでは、40代の豊富な経験が高く評価されます。一方で、「技術の最新トレンドへのキャッチアップ」が懸念されることもあるため、AI・クラウドなど新技術への学習姿勢を面接でアピールすることが重要です。
50代：経験値を活かせるピンポイントの好条件ポジションを狙う
50代のハイクラスIT転職は求人数こそ限られますが、CIO、情報システム部門の統括、大規模プロジェクトのPMOなど、豊富な経験がなければ務まらないポジションで高い年収を得られる可能性があります。JACリクルートメントなど、50代のハイクラス転職に実績のあるエージェントを軸に活動を進めるのが効果的です。
よくある質問（FAQ）
ハイクラスIT転職の「ハイクラス」とは年収いくらからですか？
転職業界では一般的に年収800万円以上のポジションへの転職を「ハイクラス転職」と呼びます。ビズリーチやdoda Xなどの主要サービスも年収800万円以上をハイクラスの基準として設定しています。IT業界では、外資系企業やCTO・テックリードのポジションでは年収1000万円〜2000万円以上も珍しくなく、スペシャリスト系の職種でも年収800万円以上が十分に射程圏内です。
ハイクラスIT転職にはどのくらいの期間がかかりますか？
ハイクラスIT転職の活動期間は、一般的に2〜6か月程度です。ハイクラスポジションは選考プロセスが慎重で、書類選考から最終面接まで複数回の面接が設定されることが多いため、一般的な転職より長期化する傾向があります。在職中に転職活動を進める場合は、3〜4か月を目安に計画を立てるとよいでしょう。エージェントに相談することで、選考スケジュールの調整もスムーズに行えます。
転職エージェントは何社に登録するのがベストですか？
ハイクラスIT転職では、3〜5社の登録が推奨されます。内訳としては、IT特化型エージェント（レバテックキャリア、Geeklyなど）1〜2社、総合ハイクラス型エージェント（JACリクルートメント、doda Xなど）1〜2社、スカウト型プラットフォーム（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）1社の組み合わせが効果的です。各社が持つ非公開求人が異なるため、複数社に登録することで出会える求人数が大幅に増え、比較検討の幅が広がります。
マネジメント経験がなくてもハイクラスIT転職は可能ですか？
はい、可能です。マネジメント経験がなくても、AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニアなど、高度な専門技術を持つスペシャリストとしてハイクラスポジションに就くことができます。特に2026年現在は、AI・機械学習やクラウドネイティブなど成長分野の専門家に対する需要が旺盛で、マネジメント経験がなくても年収800万円〜1000万円以上のオファーが出ることは珍しくありません。
ハイクラスIT転職で失敗しないためのポイントは何ですか？
最も重要なのは「年収だけで転職先を決めない」ことです。年収は上がったものの、技術的な成長機会がない、裁量権が限定的、企業文化が合わないといったミスマッチで後悔するケースが少なくありません。面接時にチームメンバーとのカジュアル面談を依頼する、エージェントを通じて離職率や社内の雰囲気を確認する、複数のオファーを比較検討するなど、多角的な視点で判断することが成功のカギです。また、職務経歴書を定量的な実績で充実させること、面接では技術力だけでなくビジネスへの貢献を語れるよう準備することも重要です。
フルリモートのハイクラスIT求人は増えていますか？
はい、2026年現在、フルリモートのハイクラスIT求人は着実に増加しています。特に自社開発のテック企業や外資系IT企業では、地方在住でもCTOやテックリードのポジションに就けるケースが増えてきました。ただし、マネジメントポジションの場合は週1〜2回のオフィス出社を求められるハイブリッド型が主流の企業もあるため、求人ごとの勤務形態を事前に確認することが大切です。
まとめ：ハイクラスIT転職を成功させるために今すぐ始めるべきこと
ハイクラスIT転職は、年収アップ、キャリアアップ、技術的成長のすべてを同時に実現できる大きなチャンスです。2026年のIT転職市場はDX推進とAI需要の追い風を受けて活況が続いており、年収800万円〜1000万円以上のポジションが豊富に存在しています。
成功のカギは、IT特化型・総合ハイクラス型・スカウト型のエージェントを3〜5社組み合わせて活用し、非公開求人を最大限に引き出すことです。自分の市場価値を正確に把握し、職務経歴書を定量的な実績で充実させ、面接ではビジネスインパクトを語れるよう準備することで、転職成功率は大きく向上します。
何よりも大切なのは、年収だけに目を奪われず、技術環境・裁量権・企業文化・キャリアパスまで含めた総合的な判断で転職先を選ぶことです。エージェントの力を借りて企業の内部情報を徹底的にリサーチし、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
「転職を考え始めたけれど、まだ本気で動くかは決めていない」という段階でも、まずはエージェントに登録してスカウトを受け取ってみるだけで、自分の市場価値やキャリアの可能性が見えてきます。ハイクラスIT転職の第一歩を、今日から踏み出してみませんか。
ハイクラスIT転職の第一歩を踏み出そう
まずは自分に合ったエージェントを見つけることから始めましょう。各エージェントの強み、非公開求人数、サポート内容を網羅的に比較したい方は、ハイクラス転職エージェントおすすめ比較【2026年最新】年収800万円以上を目指す全知識をご確認ください。あなたのキャリアアップを後押しする最適なパートナーがきっと見つかります。
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