マーケティング職で年収800万円以上のハイクラス転職を実現するには、「市場価値の正しい把握」「マーケティング領域に強い転職エージェントの活用」「職種特化の選考対策」の3つが欠かせません。本記事では、2026年最新の転職市場データをもとに、マーケティング職ならではのハイクラス転職戦略をすべて解説します。
結論：マーケティング職のハイクラス転職は「今」が狙い目
2026年上半期の企画・マーケティング職の求人数は堅調に伸びており、特に経験者の即戦力採用ニーズは引き続き高い水準を維持しています。dodaの転職市場動向レポートによると、デジタルマーケティングやデータ分析の知見を持つマーケターへの需要は売り手市場が続いており、マネジメント経験者であれば年収800万円〜1,000万円超のオファーも十分に射程圏内です。CMO（最高マーケティング責任者）クラスの求人では年収800万〜1,500万円、役員クラスで2,000万円以上のポジションも存在します。
ただし、ハイクラス求人の多くは「非公開求人」としてヘッドハンターやエージェント経由でのみ募集されるため、個人での情報収集だけでは優良ポジションに出会えない可能性があります。本記事で紹介する転職エージェントやスカウトサービスを戦略的に活用し、あなたのキャリアアップを最短で実現しましょう。
マーケティング×ハイクラス転職の基本情報
| 対象職種 | マーケティング職全般（Webマーケティング、デジタルマーケティング、ブランドマーケティング、CRM、コンテンツマーケティング、広告運用、SNSマーケティングなど） |
|---|---|
| ハイクラスの年収基準 | 年収800万円以上（一般的な定義） |
| マーケティング職の平均年収 | 約516万〜541万円（求人ボックス／doda調べ） |
| CMOクラスの年収相場 | 800万〜1,500万円（役員クラスは2,000万円以上も） |
| 主なターゲット年代 | 30代後半〜40代（マネジメント経験者は特に有利） |
| 市場動向（2026年上半期） | 経験者ニーズ高止まり・売り手市場継続 |
| 求められるスキル | データ分析、SEO、広告運用、事業戦略立案、マネジメント、英語力（外資系） |
| おすすめ転職エージェント | ビズリーチ、JACリクルートメント、doda X、リクルートダイレクトスカウト、マスメディアン、コトラ、パソナキャリア |
マーケティング職のハイクラス転職市場を徹底解説
2026年最新の転職市場動向
2026年上半期のマーケティング転職市場は、引き続き経験者に有利な状況が続いています。dodaの転職市場レポートによれば、企画・マーケティング職の求人数は「爆発的な増加」とまでは言えないものの堅調に伸びており、特にデジタルマーケティング、データドリブンマーケティング、CRM領域では即戦力人材への需要が高い状態です。
背景には、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の加速があります。商品やサービスが多様化するなかで他社との差別化を図りたい企業が、マーケティングスキルを持つ即戦力を積極的に採用しようとしています。一方、未経験者をターゲットとした求人は減少傾向にあり、中途採用では「何ができるか」が明確に問われる時代に入っています。
ハイクラス転職とは？年収基準と定義
ハイクラス転職に厳密な定義はありませんが、一般的には「年収800万円以上」を基準とするのが転職業界の共通認識です。マーケティング職の全体平均年収が約516万〜541万円であることを踏まえると、年収800万円以上は上位層に位置し、管理職やマーケティング責任者クラスのポジションが中心となります。
年代別に見ると、30代前半で577万円、30代後半で652万円、40代前半で676万円という平均値のなかで、年収800万円以上を実現するには単なる「マーケティング経験」だけでなく、「事業成長に直結する成果実績」と「チーム・組織のマネジメント経験」が不可欠です。さらにCMOや事業責任者クラスになると年収1,000万円〜1,500万円のゾーンに入り、外資系企業であれば2,000万円以上も十分に可能な水準です。
マーケティング職でハイクラス転職が難しいと言われる理由
マーケティング職のハイクラス転職が難しいとされる最大の理由は、「ポジション数の少なさ」と「求められるスキルの高さ」です。マーケティング責任者やCMOといった上位ポジションは組織に1〜2名しか配置されないため、そもそも求人枠が限られています。加えて、年収800万円以上のポジションの多くは非公開求人として扱われるため、一般的な転職サイトで検索しても目にする機会が少ないのが現実です。
また、ハイクラスのマーケティング職には「戦略立案力」と「実行力」の両方が高いレベルで求められます。広告運用やSEOなどの個別スキルだけでなく、事業戦略との連動、P/L管理、組織マネジメント、経営層へのプレゼンテーション能力など、幅広いコンピテンシーが必要です。だからこそ、戦略的な準備と適切なエージェント活用が転職成功の鍵を握ります。
マーケティング×ハイクラス転職で求められる6つのスキル
データ分析・データドリブンマーケティング
現代のマーケティング責任者に最も強く求められるのが、データに基づいた意思決定能力です。SQLやBIツール（Tableau、Lookerなど）を活用したデータ分析スキルを持つマーケターは、求人市場での年収水準が最も高い傾向にあります。感覚や経験則だけでなく、定量的なデータから顧客インサイトを導き出し、施策のROIを可視化できる力が問われます。
事業戦略立案・P/L管理
年収800万円を超えるポジションでは、マーケティング施策単体ではなく「事業全体の成長にどう貢献するか」という視座が求められます。マーケティング予算の策定と管理、売上目標に対するKPI設計、経営層へのレポーティングといったビジネスサイドのスキルが必須です。事業会社でのマーケティング責任者経験や、広告代理店でのアカウントディレクター経験がここで活きてきます。
デジタルマーケティングの専門性
SEO、広告運用（リスティング・ディスプレイ・SNS広告）、CRM、MA（マーケティングオートメーション）、コンテンツマーケティングなど、デジタル領域の実践的な知見は不可欠です。特にWebマーケティング分野では、技術の進化が速いため、最新のアドテクノロジーやAI活用マーケティングに対するキャッチアップ力も評価されます。
マネジメント・組織構築力
ハイクラスポジションの大半は管理職以上であり、チームビルディングや部下の育成、外部パートナー（代理店・制作会社）のマネジメント経験が重視されます。「何人のチームをどう率いて、どのような成果を出したか」は面接での必須質問と言えるでしょう。マネジメント経験がない場合でも、プロジェクトリーダーとしてクロスファンクショナルなチームを率いた経験があれば十分にアピールポイントになります。
ブランド戦略・プロモーション戦略
特に事業会社のCMOやマーケティング責任者ポジションでは、ブランドマーケティングの知見が求められます。中長期的なブランド構築戦略と、短期的なプロモーション戦略を両立させ、ブランドエクイティを高めながら売上に貢献できる人材は市場で希少性が高く、年収交渉でも有利に働きます。
英語力・グローバル経験
外資系企業やグローバル展開を進める日系企業では、ビジネスレベルの英語力が年収アップの大きなドライバーになります。JACリクルートメントの転職成功事例でも、「英語力を活かした外資系ITメーカーのマーケティング職への転職で年収が大幅アップした」という報告が挙げられています。外資系マーケティングポジションでは年収1,000万円以上のオファーも珍しくありません。
マーケティング転職に強いハイクラス転職エージェント厳選7社
ハイクラス転職エージェントの選び方や各社の詳しい比較が気になる方は、ハイクラス転職エージェントおすすめランキング【2026年最新】年収800万円以上を叶える厳選5社を徹底比較もぜひ参考にしてください。
ビズリーチ — スカウト型ハイクラス転職の王道
ビズリーチは、管理職や専門職、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のスカウト型転職サイトです。マーケティング職の求人特集も組まれており、CMOからデジタルマーケティングマネージャーまで幅広いポジションが掲載されています。年収750万円以上の「ハイクラス会員」になると、年収1,000万円以上の求人への応募や、優良ヘッドハンターからのスカウトを受けることが可能です。「まずは登録して自分の市場価値を知りたい」という方に最適なサービスです。
JACリクルートメント — 外資系・マネジメント層に圧倒的な強み
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化したエージェントで、オリコン顧客満足度調査のハイクラス転職部門で高い評価を獲得しています。特に外資系企業やグローバル企業のマーケティングポジションに強く、業界知識の深い両面型コンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、精度の高いマッチングが実現します。マーケティング経験と英語力を活かした転職を目指す方に特におすすめです。
doda X — パーソルキャリアが運営するハイクラス専門サービス
doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職に特化したサービスです。ヘッドハンターからのスカウトを受けつつ、自分でも求人検索・応募ができるハイブリッド型が特徴です。マーケティング領域の求人も豊富で、事業会社のマーケティング責任者から広告代理店のアカウントディレクターまで幅広いポジションをカバーしています。
リクルートダイレクトスカウト — 業界最大手のスカウトサービス
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスです。登録するだけで多数のヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組みで、非公開求人へのアクセスが広がります。マーケティング職の管理職求人や、事業戦略に関わるポジションの取り扱いが豊富です。
マスメディアン — 広告・マーケティング業界特化の専門エージェント
マスメディアンは、宣伝会議グループが運営する広告・マーケティング・クリエイティブ業界に特化した転職エージェントです。業界特化ならではの深い専門性があり、広告代理店やメディア企業、事業会社のマーケティング部門まで、マーケ職に特化した求人を多数保有しています。業界の最新トレンドや各社の採用動向に精通した担当者からアドバイスを受けられるのが大きな強みです。
コトラ — 金融・コンサル・マーケティングのハイクラス特化
コトラは、金融業界やコンサルティング業界に加え、マーケティング領域のハイクラス求人にも強みを持つ転職エージェントです。事業戦略に紐づくマーケティングポジションや、データサイエンス×マーケティングの融合領域など、専門性の高いポジションの取り扱いがあります。金融業界からのキャリアチェンジを検討している方は、金融ハイクラス転職エージェントおすすめ10社比較【2026年最新】もあわせてご覧ください。
パソナキャリア — 手厚いサポートで定評のあるハイクラスエージェント
パソナキャリアは、部長クラスや役員クラスの求人が豊富なハイクラス向け転職エージェントです。丁寧なカウンセリングと手厚いサポートに定評があり、マーケティング職でのキャリアアップを目指す30代・40代の転職者から高い支持を得ています。年収交渉や入社条件の調整にも力を入れており、年収アップを実現したい方にとって心強いパートナーです。
口コミ・評判から見るマーケティング×ハイクラス転職のリアル
ポジティブな口コミ・評判
マーケティング職のハイクラス転職に関して、SNSやnote、口コミサイトで多く見られるポジティブな声は大きく3つのパターンに分かれます。
第一に、スカウト型サービスで自分の市場価値を実感できたという声です。「ビズリーチに登録したら、マーケティング系のスカウトが想像以上に届いた。自分のスキルが市場でどう評価されているか客観的にわかるのが良い」という趣旨の投稿が多数確認されています。特に、デジタルマーケティングやデータ分析の経験を持つ30代〜40代のスカウト受信率は高い傾向にあります。
第二に、専門エージェントのマッチング精度を評価する声です。JACリクルートメントの利用者からは「マーケティングの経験やマネジメントポジションへのチャレンジという複数条件に対し、ピンポイントでマッチする多業界の求人を紹介してくれた」という体験談が公式サイトにも掲載されています。マスメディアン利用者からも「広告・マーケティング業界に特化しているだけあって、求人の質が段違い」「担当者が業界のトレンドを熟知していて的確なアドバイスがもらえた」という評価が寄せられています。
第三に、複数サービスの併用で成果を最大化したという声です。「ビズリーチでスカウトを待ちながら、JACリクルートメントで非公開求人を紹介してもらう”二刀流”がハイクラスマーケ転職の鉄板」という成功パターンがnote等で複数報告されています。
ネガティブな口コミ・注意点
一方で、注意すべきネガティブな声も存在します。最も多いのは「ハイクラス」の定義への疑問です。「ハイクラスと銘打たれたスカウトメールを開いてみたら、年収600万円台の求人だった」「スカウトメールが来て喜んだが、よく見たら一斉送信だった」という声があり、「ハイクラス」という言葉に過度な期待を寄せすぎないことが重要です。
また、マーケティング職特有の求人ミスマッチへの指摘もあります。「CMO候補と書いてあったのに、実態は一人マーケ部門の何でも屋だった」「デジタルマーケティングと聞いていたのに、やることはSNS投稿の更新だけだった」という入社後ギャップの報告が散見されます。求人票の肩書きだけでなく、実際の業務範囲や組織体制、レポートラインまでしっかり確認することが、ミスマッチを防ぐポイントです。
さらに、年収アップの”罠”として「ゴールデン・ハンドカフス（黄金の手錠）」への警鐘もあります。年収が上がりすぎると次の転職でのハードルが高くなり、キャリアの選択肢が狭まるリスクがあるというものです。短期的な年収アップだけでなく、中長期的なキャリアプランと照らし合わせてオファーを判断する視点が必要です。
こんな人におすすめ！マーケティング×ハイクラス転職が向いている人
マーケティング職のハイクラス転職は、以下のような方に特におすすめです。
まず、マーケティング領域で5年以上の実務経験があり、現在の年収が600万〜800万円台で「そろそろ次のステージへ進みたい」と考えている方です。特に、チームリーダーやマネージャーとしてメンバーの育成・マネジメントを経験している方は、ハイクラスポジションへのステップアップが現実的な選択肢になります。
次に、広告代理店から事業会社へ移りたい方、あるいはその逆のキャリアチェンジを検討している方です。広告代理店で培ったクライアントワーク経験を事業会社のインハウスマーケターとして活かすキャリアパスは、年収アップとスキルの幅を広げる両面で効果的です。事業会社側も、代理店出身者の施策実行力と外部視点を高く評価する傾向にあります。
そして、外資系企業やグローバルポジションへの転職で年収1,000万円超を目指す方です。ビジネスレベルの英語力とマーケティングの専門性を組み合わせることで、選べるポジションと年収レンジが大幅に広がります。
30代・40代でマーケティングのキャリアアップを考えている方は、コンサル業界への転職という選択肢もあります。ハイクラス×コンサル転職完全ガイド｜年収800万円以上を実現するエージェント選び・選考対策・年代別戦略も参考になるでしょう。
ハイクラス転職エージェントを活用する5つのメリット
非公開求人へのアクセス
ハイクラスのマーケティング求人の多くは、企業の競合対策や既存社員への配慮から非公開で募集されます。転職エージェントを活用することで、一般には出回らない年収800万円以上の厳選求人に出会える可能性が大幅に高まります。CMO候補やマーケティング部長といったエグゼクティブポジションは、その大部分がヘッドハンター経由でのみ紹介される世界です。
市場価値の客観的な把握
「自分のマーケティング経験は市場でどれくらいの価値があるのか」を正確に把握するのは難しいものです。ハイクラス転職に精通したエージェントと面談することで、あなたのスキルセット・経験・実績に対する現在の市場評価を客観的に知ることができます。これは年収交渉の際にも強力な根拠となります。
マーケティング業界に精通したアドバイザーの存在
マスメディアンやJACリクルートメントのように業界特化型のエージェントでは、マーケティング業界のトレンドや各企業の採用方針を熟知したアドバイザーがサポートしてくれます。「この企業のマーケティング部門は今こういう課題を抱えていて、あなたの経験がまさにフィットする」といった、質の高いマッチング情報が得られるのは大きなメリットです。
職務経歴書・面接対策のプロフェッショナルサポート
マーケティング職の書類選考では、「どんな施策を」「どんな数字で」「どう改善したか」を定量的に示すことが重要です。ハイクラスエージェントは、マーケティング職に特化した職務経歴書の書き方や、面接での実績アピール方法について具体的なアドバイスを提供してくれます。
年収交渉の代行
年収800万円以上のポジションでは、オファー時の年収交渉が最終的な条件を大きく左右します。エージェントが間に入ることで、あなたの市場価値に見合った条件を第三者の立場から交渉してもらえるため、自分では切り出しにくい年収アップの希望も伝えやすくなります。
年代別のマーケティングハイクラス転職戦略
30代のマーケティングハイクラス転職
30代は「専門性の確立」と「初めてのマネジメント経験」がキーワードになる年代です。デジタルマーケティング、ブランドマーケティング、CRMなど特定領域での深い専門性に加え、数名〜十数名規模のチームを率いた経験があれば、年収800万円ラインへの到達は十分に可能です。30代のうちにハイクラス転職を実現することで、40代でのCMO・マーケティング責任者というキャリアパスが開けます。
40代のマーケティングハイクラス転職
40代では「経営視点でのマーケティング戦略」が最大の武器になります。事業計画に紐づくマーケティング戦略の立案・実行、P/L責任、組織マネジメントなど、より経営に近いポジションでの実績が求められます。一方で、40代の転職は求人数が限られるため、複数のハイクラスエージェントに登録し、非公開求人への接触機会を最大化することが成功のポイントです。
40代での転職戦略については、営業職の方向けですが転職の進め方で共通する部分も多い営業職のハイクラス転職を成功させる完全ガイド【2026年最新】も参考になります。
マーケティング×ハイクラス転職に関するよくある質問
Q. マーケティング職でハイクラス転職するには何年くらいの経験が必要ですか？
一般的には、マーケティング領域での実務経験が5年以上あり、かつ何らかの領域での専門性やマネジメント経験を持っていることが年収800万円以上のポジションに応募するための目安です。ただし、外資系企業やスタートアップでは実力主義の傾向が強く、経験年数よりも「どのような成果を出したか」が重視される場合もあります。
Q. 広告代理店から事業会社のハイクラスポジションへ転職できますか？
十分に可能です。広告代理店で培ったマーケティング施策の立案・実行力、クライアントマネジメントの経験は、事業会社のインハウスマーケター採用において高く評価されます。特に、特定の業界（IT、EC、金融など）での代理店経験があると、その業界の事業会社へのマッチング精度が高まります。
Q. ハイクラス転職エージェントは複数登録すべきですか？
はい、2〜3社の併用が推奨されます。スカウト型（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）で広くスカウトを受けつつ、エージェント型（JACリクルートメント、マスメディアンなど）で非公開求人を紹介してもらう”二刀流”戦略がハイクラスマーケティング転職では効果的です。各サービスが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することでアクセスできる求人の幅が広がります。
Q. マーケティング職のハイクラス転職で年収はどれくらい上がりますか？
転職前の年収や経験、ポジションによって大きく異なりますが、マネジメント経験者の場合は100万〜200万円程度のアップが一般的なレンジです。事業会社のマーケティング責任者やCMOポジションへのステップアップであれば、年収600万円台から800万〜1,000万円への大幅アップを実現した事例も多数報告されています。エージェントによる年収交渉も活用すると、さらに条件を引き上げられる可能性があります。
Q. リモートワークやフレックスタイム制のハイクラス求人はありますか？
はい、マーケティング職はリモートワークやフレックスタイム制との相性が良い職種であり、特にWebマーケティングやデジタルマーケティング領域ではこれらの制度を導入している企業が多い傾向にあります。dodaの調査でも、企画・マーケティング職の転職者は柔軟な働き方を求める傾向が強く、企業側もそのニーズに対応するかたちで制度を整備している状況です。
Q. 副業をしているとハイクラス転職に有利になりますか？
マーケティング領域での副業経験は、スキルの幅広さや実践力の証明としてプラスに働く場合があります。たとえば、副業でSNSマーケティングのコンサルティングを行っている、個人でコンテンツマーケティングのメディア運営をしているといった経験は、自走力や事業感覚をアピールするポイントになり得ます。ただし、本業との利益相反がないことが前提です。
Q. 未経験からマーケティング職のハイクラスポジションを目指すことは可能ですか？
率直に言えば、未経験からいきなりハイクラス（年収800万円以上）のマーケティングポジションに就くのは極めて難しいです。まずはマーケティング職として3〜5年の実務経験を積み、専門性と実績を構築した上でハイクラスポジションを目指すキャリアプランが現実的です。コンサルティングファームや営業職で培った事業開発経験をマーケティングに転用するキャリアパスもあります。
まとめ：マーケティング×ハイクラス転職を成功させるために
マーケティング職のハイクラス転職市場は、2026年も経験者に有利な売り手市場が続いています。データドリブンマーケティング、CRM、事業戦略立案といった高度なスキルを持つマーケターへの需要は高く、適切な戦略とエージェント活用で年収800万円以上のキャリアアップは十分に実現可能です。
成功への道筋を改めて整理すると、まず「自分の市場価値を正しく把握する」ことからスタートし、次に「マーケティング領域に強いハイクラスエージェント2〜3社に登録する」こと、そして「職務経歴書と面接で実績を定量的にアピールする」こと。この3つのステップを着実に進めることが、理想のポジションと年収を手にする最短ルートです。
デジタル化が加速する現在、マーケティング人材の価値はますます高まっています。あなたの経験とスキルは、想像以上に市場で求められているかもしれません。まずはビズリーチやJACリクルートメントに登録し、どんなスカウトや求人が届くか確認することから、ハイクラス転職への第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
関連書籍で知識を深めたい方は、Amazonで「ハイクラス マーケティング 転職」を探すのもおすすめです。
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