プロフィール
| 名前 | タケウチ（ペンネーム） |
|---|---|
| 肩書き | 転職ブライトランク 編集長 |
| 専門領域 | ハイクラス転職・エグゼクティブサーチ・年収交渉戦略 |
| 保有資格 | 国家資格キャリアコンサルタント（登録番号XXXXXXX）、MBA（経営学修士） |
| 経歴 | 外資系コンサルティングファーム5年 → 大手エグゼクティブサーチファーム6年 → 独立 |
| 転職回数 | 2回（外資コンサル→エグゼクティブサーチ→独立） |
| 利用した転職サービス | ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト、ランスタッド、ロバート・ウォルターズ、エンワールド、コトラ 他 |
| エグゼクティブ転職支援実績 | 累計300名以上（CxO・取締役・事業部長クラスを含む） |
| SNS | X（旧Twitter）：@bright_rank |
| お問い合わせ | お問い合わせフォーム |
自己紹介
はじめまして。転職ブライトランク編集長のタケウチです。
大学院でMBAを取得後、外資系コンサルティングファームで戦略コンサルタントとして5年間勤務しました。事業戦略の立案、M&Aのデューデリジェンス、組織再編プロジェクトなどに携わる中で、「企業の成長は結局、誰が経営するかで決まる」という確信を持つようになり、大手エグゼクティブサーチファームに転職しました。
エグゼクティブサーチファームでは6年間、CxO・取締役・事業部長クラスのポジションを中心に、累計300名以上のハイクラス転職を支援してきました。クライアントは日系大手企業から外資系企業、PEファンド投資先、スタートアップまで幅広く、「年収1,000万円以上のポジションにどんな人材が求められているか」を肌で理解しています。
なぜ転職ブライトランクを作ったのか
エグゼクティブサーチの現場で6年間働いてきた中で、常に感じていた問題があります。「ハイクラス転職に関する本当に使える情報が、ネット上にほとんど存在しない」ということです。
一般的な転職サイトの情報は年収400〜600万円層をメインターゲットにしており、年収800万円以上のハイクラス層が直面する課題にはほとんど触れていません。たとえば、非公開求人が全体の7〜8割を占めるハイクラス市場でどうやって求人にアクセスするか、役員面接で何を聞かれるか、年収交渉でどこまで攻められるか、競業避止条項をどう扱うか――こうした「ハイクラスならでは」の情報は、業界の中にいないと語れないものばかりです。
転職ブライトランクでは、エグゼクティブサーチの「中の人」として培った知見と、自分自身が外資コンサルからの転職で得た経験を掛け合わせて、ハイクラス転職に本気で取り組む方だけに向けた専門情報を発信しています。
エグゼクティブサーチファームでの経験
支援してきたポジション
CEO・COO・CFO・CTO等のCxOポジション、事業部長・本部長クラスの経営幹部、外資系企業の日本法人代表・カントリーマネージャー、PEファンド投資先企業の経営人材、スタートアップのCxO・VP。年収レンジは800万円〜3,000万円超まで幅広く対応してきました。
クライアント業界
IT・テクノロジー、金融（メガバンク・証券・保険・PEファンド）、コンサルティング（戦略・総合・IT）、製造業（自動車・電機・化学）、ヘルスケア・製薬、不動産・建設。業界横断でエグゼクティブ人材の採用トレンドを熟知しています。
自分自身の転職経験
私自身も2回の転職を経験しています。1回目は外資系コンサルティングファームからエグゼクティブサーチファームへの転職。JACリクルートメントとビズリーチを中心に利用し、「コンサルタントとしてのスキルを人材業界で活かす」というキャリアチェンジを実現しました。2回目は独立。エグゼクティブサーチの経験をメディアという形で社会に還元するために、転職ブライトランクを立ち上げました。
当サイトの記事制作プロセス
転職ブライトランクの記事は、以下のプロセスで作成しています。
まず、各ハイクラス転職エージェント・スカウトサービスの公式情報を収集し、ハイクラス求人数・非公開求人比率・ヘッドハンター数・対応業界を一覧化します。次に、厚生労働省の統計データや経済産業省の人材政策資料で市場動向を裏付けます。さらに、エグゼクティブサーチファーム時代のネットワークを活用して業界のリアルな動向を把握し、ハイクラス転職経験者への取材・アンケートで利用者の声を収集します。これらを統合して記事を執筆し、公開後も月次でデータを更新しています。
読者の皆さまへ
ハイクラス転職は、一般的な転職とはまったく異なるゲームです。情報の非対称性が大きく、正しい戦略を持っているかどうかで結果が大きく変わります。
転職ブライトランクが、年収800万円以上のキャリアを目指す皆さまの「情報格差を埋める存在」になれれば幸いです。
記事に関するご質問、「こんなテーマの記事がほしい」というリクエスト、情報のご指摘は、いつでもお問い合わせフォームからお寄せください。