ハイクラス転職エージェントおすすめランキング【2026年最新】年収800万円以上を叶える厳選5社を徹底比較

ハイクラス転職を成功させたいなら、年収800万円以上の求人を豊富に扱う専門エージェントを複数登録して比較することが最短ルートです。本記事では、2026年最新のオリコン顧客満足度調査や口コミ・評判をもとに、実績ある厳選5社をランキング形式で徹底比較します。

結論：ハイクラス転職で登録すべきエージェントはこの5社

2026年2月時点で、ハイクラス転職を目指す方がまず登録すべきサービスは以下の5社です。オリコン顧客満足度調査で8年連続1位のJACリクルートメントを軸に、スカウト型のビズリーチとリクルートダイレクトスカウト、ハイブリッド型のdoda X、年収交渉に強いパソナキャリアを併用することで、非公開求人を含む幅広いハイクラス案件にアクセスできます。転職成功者の多くが3〜4社を併用しており、1社だけに絞るとチャンスを逃す可能性があるため、まずは複数サービスへの無料登録から始めましょう。

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そもそもハイクラス転職とは？年収の基準と定義

ハイクラス転職に法的な定義はありませんが、転職市場では一般的に「転職後の年収が800万円以上」かつ「管理職・専門職・エグゼクティブなどの要職」に就く転職を指します。国税庁の民間給与実態統計調査によると日本の平均年収は約460万円前後であり、年収800万円以上は給与所得者全体の上位約10%に相当します。つまりハイクラス転職とは、市場価値の高い一握りの人材が目指す転職であり、一般的な転職サイトでは出会えない非公開求人やエグゼクティブポジションが主なターゲットとなります。

なお、年収600万円〜800万円未満の層は「ミドルクラス」と呼ばれ、ハイクラスの一歩手前として位置づけられます。オリコン顧客満足度調査でも「ハイクラス・ミドルクラス転職」としてひとつのカテゴリにまとめられていることからも分かるように、年収600万円以上を目指す方であれば、本記事で紹介するサービスの活用をおすすめします。

ハイクラス転職エージェントの選び方3つのポイント

ポイント1：スカウト型かエージェント型か、自分に合うタイプを見極める

ハイクラス向け転職サービスは大きく「スカウト型」と「エージェント型」に分かれます。スカウト型は職務経歴書を登録して企業やヘッドハンターからのオファーを待つスタイルで、自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトがこのタイプです。一方、エージェント型は専任のコンサルタントが求人紹介から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、初めてのハイクラス転職や外資系への挑戦など、手厚いサポートが欲しい方に最適です。JACリクルートメントやパソナキャリアがこの代表格となります。doda Xはスカウトと自己応募を組み合わせたハイブリッド型で、両方の良さを活かせるサービスです。

ポイント2：自分の年代・志望業界との相性を確認する

30代であれば即戦力としてのマネジメント経験や専門スキルが評価されるため、業界特化のコンサルタントが在籍するJACリクルートメントの強みが発揮されます。40代・50代のエグゼクティブ層であれば、経営幹部ポジションの非公開求人を多く扱うビズリーチのプラチナスカウトが有効です。IT・DX人材を目指す方はdoda Xの技術職求人が充実しており、外資系企業やコンサルティングファームへの転職ではJACリクルートメントが圧倒的な実績を誇ります。

ポイント3：複数登録で非公開求人のカバー率を最大化する

ハイクラス求人は各社が独占的に保有する非公開案件が多く、1社だけの登録では出会える求人が限定されてしまいます。転職成功者の多くが3〜4社に同時登録しており、スカウト型2社＋エージェント型1〜2社を組み合わせることで、求人のカバー率を最大化できます。すべて無料で利用できるため、コストを気にする必要はありません。

選び方のポイントをさらに深掘りしたい方は、ハイクラス転職エージェント比較｜主要9社を4軸で徹底比較【2026年最新】もあわせてご覧ください。

ハイクラス転職エージェントおすすめランキング5選【2026年2月最新】

第1位：ビズリーチ — 年収1,000万円超の求人が3分の1以上を占めるスカウト型の王道

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する、国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サイトです。会員数は281万人を超え、公開求人数は約127,000件（2026年1月時点）にのぼります。最大の特徴は、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円超という圧倒的な高年収求人の質です。企業やヘッドハンターが直接スカウトを送る仕組みで、中でも「プラチナスカウト」は面接確約付きのため、通常応募と比べて内定率が約3倍（約15%）というデータがあります。

登録には審査がありますが、通過率は約83.8%と比較的高水準です。月額制の有料プランも用意されていますが、スカウトの受信や閲覧は無料会員でも可能で、まずは無料登録で自分の市場価値を確認するという使い方もできます。2026年のトレンドとしては、AI開発やDX推進関連の年収1,000万円超求人が3年前の4.2倍に急増しており、技術職やIT人材にとって特にチャンスが広がっています。

第2位：JACリクルートメント — オリコン顧客満足度8年連続1位、外資系・グローバルに圧倒的強み

JACリクルートメントは、2026年オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で8年連続総合第1位（76.1点）を獲得した、実力派のエージェント型サービスです。運営する株式会社ジェイエイシーリクルートメントは東証プライム市場に上場しており、世界11か国にグローバルネットワークを展開しています。

約1,200名の業界・職種別コンサルタントが在籍し、企業担当と求職者担当を兼任する「両面型」のコンサルティングを行うのが大きな特徴です。これにより、企業の社風やポジションの詳細を深く理解した上で的確なマッチングが実現します。外資系・グローバル企業の求人に特に強く、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層で管理職や専門職の経験がある30代〜50代に最適です。my-bestの調査ではアドバイザーの質に対する人事の満足度が約85%で、全8サービス中唯一の高評価獲得と報告されています。

第3位：リクルートダイレクトスカウト — 国内最大級の求人数約57万件で選択肢が圧倒的

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスです。総求人数は約579,027件（2026年1月時点）と国内最大級で、年収800万円以上の求人だけでも18万件以上を保有しています。転職決定年収の平均は925万円以上という実績があり、着実なキャリアアップを実現できるサービスです。

審査なし・完全無料で気軽に登録できる点が敷居の低さにつながっており、レジュメを登録するだけで企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。特に「GOLDスカウト」は面接確約が付くため、忙しいビジネスパーソンにとって効率的な転職活動が可能です。リクルートブランドの信頼性と幅広い業界・職種カバー率を求める方にとって、まず登録しておきたい1社といえるでしょう。

第4位：doda X — スカウト×自己応募のハイブリッド型で自由度が高い

doda Xはパーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス転職サービスで、スカウト型と自己応募型の両方が使える「ハイブリッド型」である点が最大の特徴です。年収800万〜2,000万円の非公開求人を多数保有しており、公開求人の89%以上が年収600万円以上という高水準を誇ります。

ユーザー調査では90.9%が「自分のペースで転職活動できる」と回答しており、忙しい現職を続けながらじっくり次のキャリアを探したい方に支持されています。専門知識を持ったヘッドハンターによるスカウトと、自分でも積極的に求人を探して応募できる自由度の高さが、他のスカウト型サービスにはない強みです。面談から求人応募、スカウト受信まですべて完全無料で利用できます。

第5位：パソナキャリア — 年収アップ率61.7%の交渉力と手厚いサポート

パソナキャリアは、人材サービス大手パソナグループが運営する転職エージェントで、2026年2月に創業50周年を迎えた歴史と実績のあるサービスです。最大の強みは年収交渉力で、利用者の61.7%が転職後の年収アップを実現しています。取り扱い求人の約半数が年収800万円以上、年収1,000万円以上の求人が40%という業界内でも高い水準を維持しています。

オリコン顧客満足度調査でも第4位（74.0点）にランクインしており、特に「担当者の対応」と「紹介案件の質」で高い評価を得ています。書類添削や面接対策がきめ細かく、転職活動を二人三脚で進めたい方に最適です。また「プラチナオファー」という企業担当者から直接届く特別スカウトでは、面接確約や役員面接への直接案内など、選考が大幅に優遇されるケースもあります。女性のキャリア支援にも力を入れており、ワークライフバランスを重視する方にも好評です。

ハイクラス転職の見どころ・魅力ポイント

2026年はAI・DX人材の需要がさらに拡大中

ビズリーチが発表した「2025レジュメ検索トレンド」によると、年収1,000万円超のAI関連求人は3年前と比べて4.2倍に急増しています。dodaの「転職市場予測2026上半期」でも15分野のうち9分野で求人数が増加、4分野で好調維持と予測されており、ハイクラス人材を取り巻く転職市場は引き続き追い風です。特にAI開発、DX推進、クラウドインフラなどの技術領域では、マネジメント経験と技術スキルを兼ね備えた人材への需要が急速に高まっています。

スカウト型サービスで「待つだけ転職」が可能に

ハイクラス転職サービスの大きな魅力は、レジュメを登録しておくだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。現職で多忙なビジネスパーソンでも、通勤時間や隙間時間にスカウトを確認するだけで転職活動が進められます。ビズリーチでは平均約13.5件のスカウトが届くというデータもあり、自分の市場価値を客観的に把握するツールとしても有効です。

非公開求人で一般には出回らないポジションに出会える

ハイクラス向けの求人は、企業の経営戦略に直結するポジションが多いため、その大半が非公開求人として扱われます。転職エージェント経由でしかアクセスできない役員・部長クラスのポジションや、新規事業の立ち上げメンバー募集など、市場に公開されない貴重なキャリア機会に出会えるのが最大の魅力です。

口コミ・評判で見るハイクラス転職エージェントのリアル

ビズリーチの口コミ傾向

ポジティブな口コミとしては「自分の市場価値がスカウトの質と量でリアルにわかる」「プラチナスカウト経由で想定以上のオファーが来た」「電話がしつこくなく自分のペースで使える」という声が目立ちます。一方で「有料プランに加入しないとフル活用しにくい」「現年収が低いとスカウトが少ない」というネガティブな意見もあります。年収500万円以上の実績がある方であれば、まず無料登録でスカウトの反応を見てみるのが賢い使い方です。

JACリクルートメントの口コミ傾向

「コンサルタントが業界に深く精通していて心強い」「ピンポイントでマッチする求人を紹介してもらえた」「外資系の案件はJACが圧倒的」と、コンサルタントの質を評価する声が非常に多いのが特徴です。ネガティブ面では「現年収やスキルによっては紹介される求人が少ない場合がある」「返事が遅いことがある」という声もあります。年収600万円以上で管理職・専門職経験がある方にとっては、満足度の高いサービスとなるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ傾向

「GOLDスカウトで面接確約が来たのは嬉しかった」「審査なし・完全無料で気軽に登録できる」「リクルートブランドの安心感がある」という評価が集まっています。注意点として「スカウトの質にばらつきがある」「一括送信のスカウトも混ざる」という指摘もあるため、レジュメをしっかり充実させてマッチ精度を高めることが重要です。

doda Xの口コミ傾向

「スカウト型と自己応募のハイブリッドで使い勝手がいい」「完全無料なのにハイクラス求人が多い」と利便性を評価する声が多数あります。一方で「ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに比べると求人数はやや少ない」という比較意見もあるため、他のスカウト型サービスとの併用がおすすめです。

パソナキャリアの口コミ傾向

「年収アップの実績が本物だった」「担当者の対応が丁寧で、書類添削や面接対策がきめ細かい」「女性のキャリア支援に力を入れている印象」と、サポートの質に対する評価が高いのが特徴です。「求人数は大手スカウト型に比べると少ない」という声もありますが、量より質を重視した厳選紹介がパソナキャリアの方針です。

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こんな人におすすめ！ハイクラス転職エージェントの活用がフィットする方

現在の年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップを目指している方は、ハイクラス転職エージェントの活用がぴったりです。特に、管理職やマネジメント経験がある方、高度な専門スキル（IT・DX・AI・金融・コンサルティングなど）を持つ方、外資系やグローバル企業で活躍したい方にとって、一般的な転職サイトでは出会えない非公開ポジションとのマッチングが期待できます。

また「今すぐ転職するつもりはないが、自分の市場価値を知りたい」という方にもスカウト型サービスは最適です。レジュメを登録しておくだけで、どのような企業からどのレベルのオファーが届くかを確認でき、中長期的なキャリアプランの参考になります。20代後半〜50代まで幅広い年代の方に対応しており、転職の時期を問わず「キャリアの棚卸し」として活用できるのも大きなメリットです。

年収800万円以上を目指すための具体的な戦略については、ハイクラス転職を成功させる全知識｜年収800万円以上を目指す戦略・エージェント活用・年代別ノウハウを徹底解説で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス転職エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：年収800万円〜2,000万円の非公開求人にアクセスできる

ハイクラス向けのポジションは企業の経営戦略に関わることが多く、その70〜80%が一般に公開されない非公開求人です。転職エージェントに登録することで初めてこれらの求人にアクセスでき、市場に出回る前の段階でエントリーできるアドバンテージがあります。

メリット2：年収交渉をプロに任せられる

自分では切り出しにくい年収交渉を、転職市場の相場を熟知したコンサルタントが代行してくれます。パソナキャリアの年収アップ率61.7%という実績が示すように、プロの交渉力は年収100万〜200万円単位の差を生み出すことがあります。

メリット3：企業の内部情報を事前に把握できる

エージェント型サービスでは、コンサルタントが企業の人事担当者と直接やり取りしているため、求人票には書かれない社風・チーム構成・直属の上司の人柄・過去の入社者の定着率など、入社後のミスマッチを防ぐ重要情報を事前に得ることができます。

メリット4：書類添削・面接対策で選考通過率が上がる

ハイクラス転職では、経営層との最終面接やケーススタディ型のインタビューなど、一般的な転職とは異なる選考プロセスが設けられることがあります。エージェントの専門的な面接対策や職務経歴書のブラッシュアップにより、選考通過率を大幅に高められます。

メリット5：すべて無料で利用できる（求職者側の費用負担なし）

転職エージェントの報酬は、採用が決定した際に企業側が支払う成功報酬型のため、求職者は一切の費用負担なく利用できます。ビズリーチにはオプションの有料プランがありますが、基本的なスカウト受信は無料会員でも可能です。他の4社は登録からサポート完了まですべて無料で利用できるため、コストを気にせず複数登録が可能です。

関連記事：さらに詳しく知りたい方へ

ハイクラス転職エージェントについてさらに詳しい情報を知りたい方は、以下の記事もおすすめです。各サービスの比較軸をさらに細かく分析した内容や、年収800万円以上を実現するための具体的なノウハウを掲載しています。

ハイクラス転職エージェントおすすめ比較【2026年最新】年収800万円以上を目指すならこの5社では、今回ご紹介した5社をさらに詳細に比較しています。また、ハイクラス転職エージェントおすすめ比較【2026年最新】年収800万円以上を目指す全知識では、エージェント活用の全体像を体系的にまとめていますので、あわせてチェックしてみてください。

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よくある質問（FAQ）

Q. ハイクラス転職とは年収いくらからですか？

A. 明確な定義はありませんが、転職市場では一般的に「年収800万円以上」がハイクラス転職の基準とされています。年収600万〜800万円未満はミドルクラスと位置づけられ、オリコン顧客満足度調査でも年収600万円以上を対象としたランキングが「ハイクラス・ミドルクラス転職」として発表されています。

Q. ハイクラス転職エージェントは何社に登録すべきですか？

A. 転職成功者の多くが3〜4社を併用しています。おすすめの組み合わせは、スカウト型2社（ビズリーチ＋リクルートダイレクトスカウト）とエージェント型1〜2社（JACリクルートメント＋パソナキャリアまたはdoda X）です。各社が独占的に保有する非公開求人が異なるため、複数登録することでアクセスできる求人の幅が大きく広がります。

Q. 現在の年収が600万円未満でもハイクラス転職エージェントは使えますか？

A. 利用は可能ですが、紹介される求人が限られる場合があります。リクルートダイレクトスカウトやdoda Xは審査なしで登録でき、ビズリーチも審査通過率が約83.8%と比較的高いため、まずは登録してスカウトの反応を見てみることをおすすめします。経験やスキルによっては、現年収に関わらずハイクラスポジションのオファーが届くこともあります。

Q. 40代・50代でもハイクラス転職は可能ですか？

A. 十分に可能です。むしろ40代・50代は豊富なマネジメント経験と業界知識が評価される年代であり、経営幹部やCxOポジションなど、年齢を強みに変えられるハイクラス求人が多数存在します。JACリクルートメントは30代〜50代の管理職・専門職経験者に最適とされ、ビズリーチではエグゼクティブ向けのプラチナスカウトが40代以上にも活発に送られています。

Q. 転職活動が会社にばれることはありませんか？

A. 各サービスとも情報管理は厳重で、現在の勤務先への情報漏洩を防ぐ仕組みが整備されています。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは特定企業への情報公開をブロックする機能があり、JACリクルートメントでも企業に応募者情報が渡るのは本人の同意があった場合のみです。安心して転職活動を進めていただけます。

Q. 2026年のハイクラス転職市場はどうなっていますか？

A. 2026年上半期の転職市場は引き続き活況です。dodaの「転職市場予測2026上半期」によると、15分野中9分野で求人数が増加、4分野で好調維持と予測されています。特にAI・DX人材への需要が急増しており、ビズリーチでは年収1,000万円超のAI関連求人が3年前の4.2倍に増加。慢性的な労働力不足も追い風となり、ハイクラス人材にとって有利な市場環境が続いています。

まとめ：ハイクラス転職を成功させるために今すぐ行動しよう

ハイクラス転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを複数活用し、非公開求人を含めた幅広い選択肢の中からベストなキャリアを選ぶことが重要です。2026年はAI・DX人材を中心にハイクラス求人が拡大しており、市場環境は転職者にとって追い風となっています。

本記事でご紹介した5社は、それぞれ異なる強みを持つハイクラス転職の定番サービスです。オリコン顧客満足度8年連続1位のJACリクルートメント、年収1,000万円超の求人が豊富なビズリーチ、国内最大級の求人数を誇るリクルートダイレクトスカウト、ハイブリッド型で自由度の高いdoda X、年収交渉力に定評のあるパソナキャリア。まずはこの中から2〜3社に無料登録し、スカウトの反応やコンサルタントとの相性を確認するところから始めてみてください。理想のキャリアへの一歩は、今日の行動から始まります。

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