ハイクラス×コンサル転職完全ガイド｜年収800万円以上を実現するエージェント選び・選考対策・年代別戦略

ハイクラス×コンサル転職を成功させるには、コンサル業界に精通した転職エージェントの活用と、ケース面接・職務経歴書などの選考対策を戦略的に進めることが不可欠です。本記事では、年収800万円以上のコンサル転職を実現するためのエージェント選び・選考対策・年代別戦略をすべて網羅して解説します。

【結論】ハイクラス×コンサル転職はエージェント選びと選考対策の”両輪”で決まる

コンサルティングファームへのハイクラス転職は、一般的な転職活動とは選考プロセスも求められるスキルも大きく異なります。戦略コンサルやBIG4をはじめとする大手コンサルティングファームの求人は、その多くが非公開求人として扱われており、コンサル業界に強い転職エージェントを経由しなければ出会えないポジションが数多く存在します。さらに、ケース面接やフェルミ推定といったコンサル特有の選考に対応するためには、専門的なサポート体制を持つエージェントとの連携が欠かせません。

結論として、ハイクラス×コンサル転職を成功に導くには「コンサル特化型エージェント」と「ハイクラス総合型エージェント」の併用が最も効果的です。特化型で業界知識と選考対策の質を確保しつつ、総合型で幅広い非公開求人やスカウトの機会を最大化する戦略が、年収1000万円以上のオファー獲得率を高めます。

ハイクラス×コンサル転職の基本情報

コンサル業界がハイクラス転職先として選ばれる理由

コンサルティング業界は、ハイクラス転職市場において常に高い人気を誇るセクターです。その理由は単に年収水準が高いということだけではなく、キャリアパスの広がりや市場価値の向上という観点で、他業界にはない魅力を備えているためです。

まず、年収面について見てみましょう。大手コンサルティングファームのコンサルタント職（入社3〜5年目クラス）で年収800万〜1,200万円、マネージャー以上になると年収1,500万〜2,500万円に達するケースも珍しくありません。戦略コンサルのパートナークラスでは年収5,000万円を超えるポジションも存在し、年収アップの天井が非常に高い業界です。

次に、キャリアアップという観点では、コンサルティングファームで培われるロジカルシンキング、問題解決能力、プロジェクトマネジメント力は、あらゆる業界・職種で通用するポータブルスキルとして高く評価されます。そのため、コンサル経験者のキャリアパスは非常に広く、事業会社の経営企画やCxOポジション、PEファンド、スタートアップの幹部候補など、ポストコンサルとしての選択肢が豊富に用意されています。

さらに、近年はDX推進やM&Aの活発化に伴い、コンサルティングファーム各社が積極的に採用を拡大しています。アクセンチュアやデロイトトーマツ、PwCといった総合系コンサルを中心に、ITコンサルやFAS領域でも人材需要が高まっており、未経験からの転職チャンスも拡大傾向にあります。

コンサルティングファームの種類と特徴を理解する

コンサル転職を成功させるためには、まずコンサルティングファームの種類と特徴を正しく理解することが重要です。自分のスキルセットや志向性に合ったファームを選ぶことが、転職成功率を大きく左右します。

戦略コンサル

マッキンゼー、BCG（ボストン コンサルティング グループ）、ベインなどに代表される戦略コンサルは、企業の経営戦略そのものを策定・支援するファームです。クライアントのCEOやCxOクラスと直接対話しながら、全社戦略、事業ポートフォリオ、新規事業戦略などのテーマに取り組みます。選考難易度は極めて高く、ケース面接では高度な論理的思考力と構造化能力が求められますが、入社後の年収水準とキャリアの市場価値は業界トップクラスです。

総合系コンサル（BIG4）

デロイトトーマツ、PwC、EY、KPMGのBIG4と呼ばれる総合系コンサルティングファームは、戦略からオペレーション改善、IT導入、財務アドバイザリーまで幅広いサービスを提供しています。組織規模が大きいため採用人数も多く、未経験者にとっては戦略コンサルよりも門戸が広い傾向にあります。近年はDX推進やサステナビリティ関連のプロジェクトが急増しており、IT系やESG関連のバックグラウンドを持つ人材への需要が特に高まっています。

ITコンサル

アクセンチュアを筆頭に、アビームコンサルティング、ベイカレント・コンサルティングなどが代表格です。企業のIT戦略策定、システム導入支援、デジタルトランスフォーメーションの推進を主要なサービスとしています。SE出身者やIT業界経験者にとって親和性が高く、技術的バックグラウンドを活かしたハイクラス転職の受け皿として注目されています。ハイクラスIT転職に関する詳しい情報はハイクラスIT転職を成功させる完全ガイドもあわせてご覧ください。

FAS（財務アドバイザリー）

FAS（Financial Advisory Services）は、M&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、企業再生、フォレンジック（不正調査）などの財務系サービスに特化した領域です。BIG4系列のFAS法人（デロイトトーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、PwCアドバイザリーなど）が代表的で、金融機関出身者や公認会計士資格保有者のキャリアチェンジ先として人気があります。M&A案件の増加に伴い、年収1000万円以上のポジションが豊富に用意されています。

ハイクラス×コンサル転職に強いおすすめエージェント

コンサル転職においてエージェント選びは成否を分ける最重要ポイントです。ここでは、コンサル特化型エージェントとハイクラス総合型エージェントに分けて、それぞれの特徴と強みを解説します。

コンサル特化型エージェント

コンサル業界への転職を最優先で考えるなら、まず登録すべきはコンサル特化型エージェントです。業界出身のコンサルタントが在籍しており、ケース面接対策やファームごとの選考傾向に精通している点が最大の強みです。

MyVisionは、コンサルファームへの転職支援に特化したエージェントとして急速に存在感を高めています。戦略コンサルからIT系コンサルまで幅広いファームとのリレーションを持ち、未経験者向けのケース面接トレーニングにも力を入れています。転職成功率の高さに定評があり、コンサル転職の第一候補として検討すべきエージェントです。

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職支援で長年の実績を持つ老舗エージェントです。両面型（企業担当と求職者担当を同一コンサルタントが兼任）のスタイルを採用しており、ファーム側の採用ニーズをリアルタイムに把握した精度の高いマッチングが可能です。ポストコンサル（コンサルからの転職）の支援実績も豊富で、長期的なキャリアパスの相談ができる点が魅力です。

ムービンストラテジックキャリアは、戦略コンサルを中心としたハイエンドなコンサル転職に強みを持つエージェントです。マッキンゼーやBCGなどトップティアの戦略ファームへの内定実績が豊富で、エグゼクティブクラスの転職支援にも対応しています。

フォルトナは、コンサル・ハイクラス転職に特化した比較的新しいエージェントですが、質の高いヘッドハンターが揃っており、候補者一人ひとりに対してオーダーメイド型のサポートを提供しています。年収交渉力にも定評があります。

ハイクラス総合型エージェント・プラットフォーム

特化型エージェントと併用することで、コンサル以外の選択肢も含めた幅広いハイクラス求人にアクセスできるのが総合型の利点です。

ビズリーチは、年収800万円以上のハイクラス求人に特化したスカウト型転職プラットフォームです。登録しておくだけで、コンサルファームの人事部門やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっており、思いもよらない好条件のオファーに出会える可能性があります。市場価値を客観的に確認するツールとしても活用できます。

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に強い両面型エージェントです。コンサルティング業界だけでなく、外資系企業やグローバルポジションにも幅広いネットワークを持っています。コンサルタントの専門性が高く、業界ごとの市場動向に基づいた的確なアドバイスが受けられます。外資系のハイクラス転職を視野に入れている方は外資系ハイクラス転職おすすめエージェント7選もぜひ参考にしてください。

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスで、ヘッドハンティング型とエージェント型の両方の機能を備えています。コンサルファームの求人も扱っており、スカウト経由で管理職やエグゼクティブポジションの非公開求人に出会えるチャンスがあります。

ハイクラス×コンサル転職の見どころ・魅力ポイント

ハイクラス×コンサル転職には、他の転職パスにはない独自の魅力が数多くあります。ここでは、コンサル転職を選ぶべき具体的な理由を5つの観点から掘り下げます。

圧倒的な年収アップが期待できる

コンサルティングファームは、成果主義を基本とした報酬体系を採用しており、実力次第で短期間に大幅な年収アップを実現できます。例えば、事業会社で年収600万〜700万円だった方が、BIG4のコンサルタント職に転職して年収900万〜1,100万円にジャンプアップするケースは珍しくありません。さらに、マネージャーへの昇進（入社2〜4年程度が目安）で年収1,500万円前後に到達する可能性もあり、中長期的な年収の伸びしろは非常に大きいと言えます。

市場価値が飛躍的に高まる

コンサルファームでの経験は、転職市場において非常に高い市場価値を持ちます。コンサルタントとして身につけるスキル、すなわち構造的な問題分析力、データに基づく意思決定支援、経営層へのプレゼンテーション能力、プロジェクトマネジメント力などは、あらゆる業界で即戦力として評価されるため、次のキャリアステップの選択肢が格段に広がります。

多様なキャリアパスへの入口になる

コンサルティングファームは「キャリアのハブ」と呼ばれることがあるほど、その後のキャリアパスが多様です。コンサルファーム内でパートナーを目指す道はもちろん、ポストコンサルとして事業会社のCxO、PEファンド・VCなどの投資プロフェッショナル、スタートアップの経営幹部、独立コンサルタントなど、幅広い選択肢があります。「将来のキャリアの可能性を最大化したい」と考えるハイクラス人材にとって、コンサル転職は極めて合理的な選択です。

成長スピードが圧倒的に速い

コンサルティングファームの業務環境は、短期間で複数のプロジェクトを経験するため、一般的な事業会社の数倍の速さでビジネススキルが磨かれると言われています。多様な業界・テーマのプロジェクトに携わることで、幅広い業界知識と汎用的な問題解決スキルが同時に蓄積されていきます。

グローバルな活躍フィールド

大手コンサルティングファームの多くはグローバルに展開しており、海外プロジェクトへの参画や海外オフィスへのトランスファーといった機会が用意されています。グローバルなキャリアを志向するハイクラス人材にとって、コンサルファームは最適な環境の一つです。

ハイクラス×コンサル転職の口コミ・評判

ハイクラス×コンサル転職を経験した方々からは、様々な声が寄せられています。ここでは、コンサル転職経験者やエージェント利用者の声として、業界で広く共有されている傾向をまとめます。

ポジティブな声

「事業会社からBIG4に転職して年収が200万円以上アップした。エージェントにケース面接の練習を何度もしてもらえたのが大きかった」という声は、コンサル特化型エージェントの活用メリットを端的に表しています。面接対策の手厚さがコンサル特化型エージェントの最大の武器であり、独力では対策が難しいケース面接を体系的に準備できた点を評価する声は非常に多く見られます。

「30代半ばで未経験からITコンサルに転身できた。SE時代のプロジェクト経験が想像以上に評価された」という声も印象的です。IT業界やSE経験者がITコンサルへのキャリアチェンジに成功するパターンは実際に増えており、技術的なバックグラウンドを持つ人材へのコンサルファームの需要は依然として高い水準にあります。

「コンサル特化型と総合型のエージェントを併用したことで、想定していなかったFASのポジションを紹介してもらえた。視野が広がった」という経験談は、エージェント併用戦略の有効性を裏付けています。

注意すべき点に関する声

一方で、「ケース面接の準備を甘く見ていて、最初の2社は不合格だった。対策には最低でも1〜2か月は確保すべき」という声も少なくありません。コンサル転職の選考は一般的な転職と比べて準備に時間がかかるため、スケジュールに余裕を持って臨むことが重要です。

「年収は大幅に上がったが、業務量もかなり増えた。ワークライフバランスの変化は覚悟しておいた方がいい」という現実的な声もあります。特に戦略コンサルやプロジェクトの繁忙期には長時間労働になることも多く、年収だけでなく働き方の変化も含めて転職判断をすることが大切です。

「エージェントによって対応の質にかなり差があった。コンサル業界に詳しくないエージェントに当たると、的外れな求人ばかり紹介される」という指摘もあります。この点からも、コンサル特化型エージェントを少なくとも1社は利用することの重要性がうかがえます。

こんな人にハイクラス×コンサル転職はおすすめ

ハイクラス×コンサル転職は、すべての転職希望者に適しているわけではありません。しかし、以下に該当する方にとっては非常に相性が良く、大きなリターンが期待できるキャリアチョイスです。

現在の年収に物足りなさを感じており、実力に見合った報酬を得たいと考えている方には、成果主義のコンサルティングファームは最適な環境です。年収800万円以上を目指すのであれば、コンサルファームは最も確実なルートの一つと言えます。

論理的思考力や問題解決力に自信があり、知的チャレンジを求めている方にとっても、コンサルの仕事は大きなやりがいがあります。多様な業界の経営課題に取り組む刺激的な環境は、知的好奇心が旺盛な方のモチベーションを高く保ちます。

30代・40代で管理職やマネジメント経験をお持ちの方は、コンサルファームにおいても即戦力として評価されやすいポジションにいます。特に、特定の業界における深い知見やプロジェクトリード経験は、コンサルファームの採用において非常に重視されるポイントです。

将来的に事業会社のCxOポジションや独立・起業を視野に入れている方にとっても、コンサルファームでの経験は強力なキャリアの土台になります。経営の全体像を俯瞰できるスキルセットを効率的に身につけられる環境は、コンサルファーム以外にはなかなかありません。

営業職からのキャリアチェンジを考えている方も、コンサル転職は選択肢の一つです。営業で培ったクライアントとの関係構築力やコミュニケーション能力は、コンサルティングの現場でも高く評価されます。営業職のハイクラス転職については営業職のハイクラス転職を成功させる完全ガイドで詳しく解説していますので、あわせて参考にしてください。

コンサル転職にエージェントを活用するメリット

コンサルティングファームへのハイクラス転職において、転職エージェントの活用は「あると便利」なものではなく、「ほぼ必須」と言える存在です。そのメリットを具体的に見ていきましょう。

非公開求人へのアクセス

コンサルティングファームのハイクラスポジション、特にマネージャー以上やエグゼクティブクラスの求人は、その大半が非公開求人として扱われています。これは、競合ファームに採用動向を知られたくない、あるいは特定のスキルセットを持つ候補者に限定してアプローチしたいというファーム側の意向によるものです。コンサルに強いエージェントに登録することで、一般には公開されていないポジションに出会えるチャンスが格段に広がります。

ケース面接・フェルミ推定の模擬練習

コンサル転職最大のハードルであるケース面接やフェルミ推定に対して、コンサル特化型エージェントは体系的な対策プログラムを用意しています。業界出身のコンサルタントが面接官役を務め、本番さながらの模擬面接を複数回実施してくれるため、独力で準備するよりもはるかに効率的かつ効果的に選考対策を進められます。

職務経歴書の最適化

コンサルファームに刺さる職務経歴書の書き方は、一般的な転職とは異なるポイントがあります。成果をいかに定量的に表現するか、論理的思考力をどう示すか、プロジェクト経験をどのように構造化して記述するか、といったコンサル選考特有の書類選考のコツを、エージェントが丁寧にアドバイスしてくれます。

年収交渉の代行

ハイクラス転職において年収交渉は非常に重要なプロセスですが、候補者自身が直接交渉するのは心理的にも難しいものです。経験豊富なエージェントが間に入ることで、市場相場を踏まえた適切な年収交渉が行われ、結果として50万〜200万円以上の年収上乗せに成功するケースも多く報告されています。

長期的なキャリアパスの設計支援

優れたコンサル特化型エージェントは、単にファームに入社させることだけを目的としていません。入社後のキャリアパスや、将来のポストコンサルとしてのキャリア設計までを見据えたアドバイスを提供してくれます。「コンサルに入ること」がゴールではなく、「コンサルを経て何を実現するか」という長期視点でのサポートが受けられる点は、大きなメリットです。

年代別のハイクラス×コンサル転職戦略

コンサル転職は年代によって取るべき戦略が大きく異なります。ここでは年代別のポイントと、それぞれの強みを活かした転職アプローチを解説します。

20代後半のコンサル転職戦略

20代後半は、未経験からコンサルファームに飛び込む最もチャンスが大きい年代です。ポテンシャル採用の枠が用意されており、ロジカルシンキングの基礎力と学習意欲、成長意欲が高く評価されます。特に、理系のバックグラウンドやデータ分析のスキルを持っている方は、ITコンサルや総合系コンサルでの採用可能性が高いと言えます。ただし、ケース面接対策は入念に行う必要があり、フェルミ推定の基本的な考え方を身につけておくことが前提条件です。

30代のコンサル転職戦略

30代は、コンサル転職市場で最もボリュームゾーンとなる年代です。事業会社での専門職・管理職経験を持つ30代転職者は、コンサルファームにとって即戦力として非常に魅力的な存在です。特定の業界における深い業務知識やマネジメント経験を武器に、シニアコンサルタントやマネージャーポジションでの採用を目指すことができます。30代前半であれば未経験でもコンサルタントポジションでの入社が可能ですが、30代後半になると業界での専門性やプロジェクトリード経験がより重視される傾向にあります。

40代以上のコンサル転職戦略

40代転職でコンサルファームを目指す場合は、特定領域での高い専門性とエグゼクティブレベルのマネジメント実績が求められます。未経験からの転職は難易度が上がりますが、特定業界での深い知見（金融、製造、ヘルスケアなど）やCxO経験を持つ方は、シニアマネージャーやディレクタークラスでの入社実績があります。また、管理職としてのピープルマネジメント力やクライアントリレーション構築力も重要な評価ポイントです。エージェントの中でもエグゼクティブ転職に強いサービスを選ぶことが成功の鍵になります。ハイクラス転職エージェントの詳しい比較はハイクラス転職エージェントおすすめランキングをご参照ください。

コンサル転職を成功させる選考対策

コンサルティングファームの選考は、一般的な転職面接とは大きく異なるプロセスで進みます。ここでは、合格率を高めるために押さえておくべき選考対策を詳しく解説します。

職務経歴書・書類選考の突破法

コンサルファームの書類選考では、あなたの経験がコンサルティング業務にどう活かせるかを明確に示す必要があります。職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、「どのような課題に対して、どのようなアプローチで、どのような成果を上げたか」を定量的に記述することが重要です。売上向上率やコスト削減額、プロジェクト規模（メンバー数・予算額）など、具体的な数字を盛り込むことで説得力が大幅に増します。

ケース面接の攻略法

ケース面接はコンサル転職最大の関門です。「ある企業の売上を3年で2倍にするにはどうすれば良いか」「新規事業の参入戦略を立案してください」といったビジネス課題に対して、限られた時間内に論理的なフレームワークを用いて解決策を提示する面接形式です。対策のポイントは、まずMECE（Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive）やロジックツリーなどの基本フレームワークを体に染み込ませること、次に実際のケース問題を繰り返し練習して「型」を身につけること、そして面接官とのディスカッションを楽しめるコミュニケーション力を磨くことです。独力での準備には限界があるため、エージェントの模擬面接を最大限活用することをおすすめします。ケース面接対策の参考書籍はAmazonで「ケース面接対策 コンサル」を探すから多数見つかります。

フェルミ推定の対策法

フェルミ推定は「日本にあるマンホールの数は？」「東京都内のカフェの年間売上総額は？」といった、正確なデータがない状況で概算値を論理的に導き出す問題です。正解そのものよりも、思考の過程や仮定の置き方、計算の合理性が評価されます。日常的に身の回りの数字を概算する習慣をつけること、基本的な人口統計や市場規模のデータを頭に入れておくことが対策の出発点です。フェルミ推定の対策書籍はAmazonで「フェルミ推定 対策」を探すから確認できます。

ビヘイビア面接（行動面接）の準備

ケース面接に注目が集まりがちですが、コンサルファームではビヘイビア面接（過去の経験に基づく行動特性を見る面接）も同様に重視されています。「チームで困難な状況に直面した際にどう対処したか」「リーダーシップを発揮したエピソードを教えてください」といった質問に対して、STAR法（Situation・Task・Action・Result）で構造的に回答できるよう準備しておきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でもコンサルティングファームにハイクラス転職できますか？

可能です。特に20代後半〜30代前半であれば、ポテンシャル採用や未経験枠を設けているファームが多く存在します。BIG4をはじめとする総合系コンサルやITコンサルは比較的門戸が広く、事業会社での業務経験やロジカルシンキングの素養が評価されます。ただし、戦略コンサルへの未経験転職は難易度が非常に高いため、まず総合系・IT系からスタートして実績を積むというステップも現実的なアプローチです。

Q. コンサル転職に必要な英語力のレベルはどのくらいですか？

ファームやポジションによって異なりますが、外資系コンサルファーム（マッキンゼー、BCGなど）ではビジネスレベル以上の英語力（TOEIC 900点以上、あるいは英語での面接対応力）が必要です。一方、国内系のコンサルファームやBIG4の日本法人では、入社時点での高い英語力は必須ではないケースもあります。ただし、グローバルプロジェクトに参画するためには英語力が不可欠であり、入社後にキャッチアップすることが求められます。

Q. コンサル特化型エージェントと総合型エージェント、どちらを使うべきですか？

結論としては「両方の併用」がおすすめです。コンサル特化型エージェント（MyVision、アクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリアなど）はケース面接対策やファーム別の選考情報において圧倒的な強みを持っています。一方、ハイクラス総合型エージェント（ビズリーチ、JACリクルートメントなど）はコンサル以外の選択肢も含めた幅広い求人カバレッジとスカウト機会の多さが魅力です。特化型1〜2社＋総合型1〜2社の組み合わせがバランスの取れた活用法です。各エージェントの詳細な比較はハイクラス転職エージェント比較をご確認ください。

Q. コンサル転職後に後悔するケースはありますか？

コンサル転職後に後悔するケースとして最も多いのは、「業務量・労働時間への不適応」です。コンサルティングファームはプロジェクト単位で業務が進むため、繁忙期には深夜や週末の稼働が発生することもあります。また、「常に高いアウトプットを求められるプレッシャー」に適応できないケースや、「クライアントワーク特有のストレス」を感じるケースもあります。転職前にOB訪問やエージェントを通じてリアルな働き方を確認し、自分の適性と照らし合わせることが重要です。

Q. 転職活動の準備期間はどのくらい必要ですか？

コンサルファームへのハイクラス転職の場合、エージェントへの初回相談から内定獲得まで3〜6か月程度が一般的な目安です。特にケース面接対策には最低でも1〜2か月の集中的な準備期間が必要です。また、複数のファームを受ける場合は選考スケジュールの調整も重要になるため、余裕を持って半年前から動き始めることをおすすめします。現職が忙しい方でも、エージェントとの連携により効率的に準備を進めることが可能です。

Q. ポストコンサル（コンサルからの転職）のキャリアにはどのような選択肢がありますか？

コンサルファームを経験した後のキャリアパスは非常に多様です。代表的な選択肢としては、事業会社の経営企画やCxOポジション、PEファンドやVCなどの投資プロフェッショナル、スタートアップの経営幹部（COO・CFOなど）、別のコンサルファームへの転職（ステップアップ移籍）、そして独立コンサルタントや起業といったものがあります。コンサルで培ったスキルセットはほぼすべての業界・職種で高く評価されるため、ポストコンサルの転職市場における市場価値は非常に高い水準を維持しています。

まとめ：ハイクラス×コンサル転職で年収もキャリアも飛躍させよう

ハイクラス×コンサル転職は、年収アップ、市場価値の向上、キャリアパスの拡大という三つの大きなメリットを同時に手にできる、非常に魅力的なキャリアチョイスです。戦略コンサル、BIG4（総合系コンサル）、ITコンサル、FASと、自分のスキルや志向に合ったファームの選択肢は幅広く用意されており、未経験からの挑戦も十分に可能です。

成功のカギは、コンサル特化型エージェントとハイクラス総合型エージェントを上手に併用し、非公開求人へのアクセスを最大化するとともに、ケース面接・フェルミ推定・職務経歴書といったコンサル特有の選考対策を徹底的に行うことにあります。年代やバックグラウンドに応じた最適な戦略を立て、プロのサポートを受けながら準備を進めることで、転職成功率は格段に高まります。

まずは一歩を踏み出して、自分の市場価値を確認するところから始めてみてはいかがでしょうか。コンサル業界に精通したエージェントとの面談を通じて、あなたのスキルや経験がどのように評価されるのか、どのようなファーム・ポジションが現実的なターゲットになるのかが明確になります。ハイクラス×コンサル転職で、年収もキャリアも一段上のステージへ飛躍させましょう。