ハイクラス転職の非公開求人の割合は約8割｜企業の本音とアクセス方法を徹底解説

ハイクラス転職における非公開求人の割合は、一般的な転職市場の5〜6割に対して約8割と非常に高い水準にあります。この記事では、年収800万円以上のポジションがなぜ非公開になるのか、その企業側の本音とデータ、そして非公開求人にアクセスするための具体的な方法を徹底解説します。

【結論】ハイクラス転職の非公開求人は全体の約8割｜データで見る最新の割合

転職エージェントが保有する求人のうち、一般に公開されていない「非公開求人」の割合は全体で5〜8割程度とされています。そしてハイクラス帯（年収800万円以上）に絞ると、その比率はさらに高まり、約8割前後が非公開求人で占められているのが現状です。

つまり、転職サイトやハローワークなど公開されている求人情報だけを見ている場合、ハイクラス転職市場のわずか約2割しか見えていないことになります。年収800万円以上のポジション、経営幹部や管理職クラスの求人を本気で探すのであれば、非公開求人へのアクセスが成否を分ける最大のカギと言っても過言ではありません。

実際に、業界最大手のリクルートエージェントは2026年2月時点で公開求人約74万件に対して非公開求人を約16〜20万件保有しています。また、ハイクラス特化型のJACリクルートメントでは取り扱い求人の約60%以上が非公開求人であり、外資系やグローバル企業の管理職ポジションを中心に企業戦略に直結する重要な案件が多く含まれています。

今すぐ非公開求人にアクセスするなら

ハイクラス転職で年収800万円以上の非公開求人に出会うには、転職エージェントへの登録が必須です。特に非公開求人の保有数が多い大手エージェントや、ハイクラス特化型のスカウトサービスに複数登録しておくことで、自分では見つけられなかった好条件のポジションに出会える可能性が飛躍的に高まります。

ハイクラス転職における非公開求人の基本情報

そもそも非公開求人とは？公開求人との違いを正しく理解する

非公開求人とは、転職サイトや企業の採用ページなど一般に公開されている媒体には掲載されず、転職エージェントやヘッドハンターを通じてのみ紹介される求人のことです。企業が求人の存在自体を外部に伏せた状態で、エージェントが条件に合う候補者にだけピンポイントで情報を提供する仕組みになっています。

一方、公開求人は転職サイトや求人検索エンジン、企業の採用ページなどで誰でも閲覧・応募できる求人を指します。非公開求人と公開求人の最大の違いは「誰がその求人情報にアクセスできるか」という点にあります。公開求人は条件さえ合えば誰でも応募が可能ですが、非公開求人はエージェントが「この人なら企業の求める人物像に合致する」と判断した候補者にのみ紹介されます。

なお、「非公開求人」と似た言葉に「独占求人」がありますが、これは特定のエージェント1社だけが取り扱っている求人を意味します。独占求人は公開・非公開のいずれの場合もありますが、ハイクラス転職においては独占求人の多くが非公開となっているケースが一般的です。非公開求人について基礎から詳しく知りたい方は、ハイクラス転職の「非公開求人」完全攻略ガイド｜年収800万円以上の好条件ポジションにアクセスする方法もあわせてご覧ください。

なぜハイクラス転職では非公開求人の割合が約8割と高いのか｜企業側の5つの本音

ハイクラス転職市場で非公開求人がこれほど高い割合を占める背景には、企業側の明確な戦略的意図があります。ここでは、採用企業の人事担当者や経営層がポジションを非公開にする5つの理由を掘り下げます。

理由1：競合他社への情報漏洩を防ぎたい

ハイクラス求人の多くは、新規事業の立ち上げ責任者や海外拠点の統括マネージャーなど、企業の経営戦略に直結するポジションです。こうした求人を公開してしまうと、競合他社に「あの会社はこの領域に本格参入するのか」「あのポジションが空いているということは組織再編があるのでは」といった戦略情報が漏れてしまうリスクがあります。特にグローバル企業や外資系企業では、こうした競合対策の観点から求人を非公開にするケースが非常に多くなっています。

理由2：社内への配慮が必要なポジションである

現職の幹部や管理職の後任を外部から採用する場合、現職者にまだ退職の意思が伝わっていなかったり、社内の人事異動が正式に発表されていない段階で求人を公開することはできません。また、新設ポジションの場合でも、社内に「なぜ外部から採用するのか」という不満が生まれるのを避けたいという配慮から、非公開にするケースは少なくありません。

理由3：応募殺到を避けて採用効率を上げたい

年収1000万円以上の好条件ポジションを公開求人として掲載すると、条件面だけに惹かれた大量の応募が殺到します。その結果、書類選考だけで膨大な工数がかかり、本当にマッチする即戦力人材を見落としてしまうリスクが生じます。非公開にしてエージェントにスクリーニングを任せることで、企業の求める経験・スキルを持った候補者だけと効率的に面談できるのです。

理由4：重要なプロジェクトや極秘案件に直結している

M&A（企業買収・合併）に伴うPMI担当者の採用、新規上場準備のためのCFO候補、DX推進の全社プロジェクトリーダーなど、企業にとって極めて重要かつ機密性の高いプロジェクトに関連する求人は、そもそも公開することが許されません。こうした案件はエグゼクティブ専門のヘッドハンターや、企業と深い信頼関係を築いたハイクラス特化型エージェントにのみ託されます。

理由5：特定のスキルセットを持つ人材をピンポイントで探したい

ハイクラスポジションでは「特定業界での10年以上のマネジメント経験」「英語と中国語のビジネスレベル」「特定の資格保有者」など、非常に限定的な条件を満たす人材を求めるケースが多くあります。このような場合、公開求人で広く募集するよりも、エージェントのデータベースから条件に合致する候補者を直接スカウトしたほうが、企業にとっても求職者にとっても効率的です。

エージェント別に見る非公開求人の保有状況｜最新データで徹底比較

ハイクラス転職で非公開求人にアクセスするためには、どのエージェントに登録するかが極めて重要です。ここでは、2026年2月時点の最新データをもとに、主要エージェント・スカウトサービスの非公開求人の保有状況を比較します。

※求人数は2026年2月時点の各種公開情報を参考に記載。時期により変動します。

このデータからわかるように、ハイクラス特化型のエージェントほど非公開求人の比率が高い傾向にあります。JACリクルートメントでは約60%以上、doda Xでは約8割、ランスタッドでも約80%が非公開求人です。一方、リクルートエージェントは公開求人数こそ圧倒的ですが、非公開求人の絶対数も約16〜20万件と業界最大級の規模を誇ります。

なお、ビズリーチはプラットフォーム型のため、ビズリーチ自体が非公開求人数を公表していませんが、登録している8,400名以上のヘッドハンターがそれぞれ非公開求人を保有しており、スカウト経由で紹介を受ける仕組みになっています。ハイクラス転職でエージェントを併用する戦略について詳しく知りたい方は、ハイクラス転職はエージェント併用が成功のカギ！最適な組み合わせ＆フェーズ別戦略を完全解説【2026年最新】も参考になります。

非公開求人を活用するメリットとデメリットを正直に解説

非公開求人のメリット

非公開求人を活用する最大のメリットは、公開求人では出会えない好条件のポジションにアクセスできることです。年収800万円以上のハイクラス求人、経営幹部やCXOクラスのポジション、外資系企業の日本法人立ち上げメンバーなど、転職サイトでは決して見つからない案件が非公開求人には豊富に存在します。

加えて、競争率が公開求人に比べて低いことも大きなメリットです。非公開求人はエージェントが候補者を厳選してから企業に推薦するため、書類選考や面接に進む応募者の母数が限られます。その結果、選考通過率が公開求人と比べて高くなる傾向があります。また、エージェントが企業と求職者の間に入って年収交渉を行ってくれるため、年収アップを実現しやすいという点も見逃せません。

非公開求人のデメリット

一方で、非公開求人にはデメリットもあります。まず、自分で求人を検索して比較検討することができないため、エージェントに紹介されるまでどのような案件があるのか見えません。エージェントの判断で「この候補者には紹介しない」と判断された場合、魅力的な非公開求人が存在していても気づくことすらできないのです。

また、「非公開求人」という言葉自体が実態以上に期待値を高めてしまう側面もあります。SNS上でも「非公開求人って怪しくないの？」「釣り求人では？」という懐疑的な声は一定数見られます。実際のところ、非公開求人のすべてが超高年収のエグゼクティブポジションというわけではなく、単に企業側の都合で非公開にしているだけの一般的なポジションも含まれています。非公開＝特別に条件が良いとは限らないという点は、冷静に理解しておく必要があります。

非公開求人に関するリアルな口コミ・評判

ポジティブな口コミ

転職経験者やキャリアアドバイザーからは、非公開求人に対してポジティブな評価が多く寄せられています。現役人事担当のSNSアカウントからは「エージェント経由の求人は企業が本気で採りたいポジション。管理職やハイクラスを狙うなら非公開求人やヘッドハンティング案件にアクセスすべき」という声が上がっています。また「直接応募できる求人だけを見ているのは、転職市場の全体像を見ていないのと同じ」という採用担当者の指摘もあり、非公開求人の重要性を実務者の視点から裏付けています。

実際の転職成功者からは「ビズリーチ経由で非公開のスカウトが来て、想定以上の年収提示だった」「JACリクルートメントで紹介された非公開求人が、自分のキャリアにぴったりの外資系ポジションだった」といった体験談が複数確認できます。

ネガティブ・懐疑的な口コミ

一方で、「非公開求人と聞いて期待したが、実際に紹介されたのはそこまで特別な案件ではなかった」「エージェントに登録したのに非公開求人を全然紹介してもらえなかった」という声もあります。また「非公開求人って本当に存在するの？エージェントが登録者を増やすための釣りでは？」という根強い疑念も一部に見られます。

これらのネガティブな声の背景には、エージェントとの相性やスキルマッチの問題があります。非公開求人は企業が求める人物像と合致した候補者にのみ紹介されるため、自分の経験・スキルが企業の要件に合わない場合は紹介されない仕組みになっています。だからこそ、複数のエージェントに登録して紹介を受ける案件の母数を増やすことが重要なのです。

非公開求人に効率よくアクセスする方法

ハイクラス転職で非公開求人にアクセスするための具体的なアクションを整理すると、まず最も確実な方法は「ハイクラスに強い転職エージェントに複数登録する」ことです。前述のデータ比較でも示したとおり、エージェントごとに保有する非公開求人は異なります。1社だけの登録では、転職市場の一部しかカバーできません。理想的には、総合型エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）とハイクラス特化型エージェント（JACリクルートメントなど）を最低1社ずつ、さらにスカウト型プラットフォーム（ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど）を加えた合計3〜4社への登録が推奨されます。

次に重要なのが「職務経歴書の充実」です。特にスカウト型サービスでは、企業やヘッドハンターが候補者の職務経歴書を見てスカウトを送る仕組みのため、経歴書の内容が薄いとスカウトが届きにくくなります。マネジメント経験、プロジェクト実績、具体的な成果数値など、ハイクラス人材としてのアピールポイントを明確に記載することで、非公開求人の紹介機会が格段に増えます。

さらに、エージェントとの面談では自分のキャリアの方向性や希望条件を具体的に伝えることが大切です。「年収は現職以上」「管理職ポジション希望」「グローバル企業に興味がある」など、明確な軸を示すことで、エージェントも該当する非公開求人を紹介しやすくなります。2026年のハイクラス転職市場の動向を踏まえた上で戦略を立てたい方は、2026年のハイクラス転職市場は引き続き活況｜最新の求人動向・年収相場・注目業界を徹底解説もぜひ参考にしてください。

こんな人は非公開求人を積極的に活用すべき

非公開求人の活用が特に効果的なのは、現在の年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップ・年収アップを目指している方です。年収800万円以上のポジションはその大部分が非公開であるため、公開求人だけを探していては選択肢が極端に狭まってしまいます。

30代でマネジメント経験を積み、次のステップとして事業責任者やVPクラスを目指す方にも、非公開求人は極めて有効です。同様に、40代で専門性の高い管理職ポジションやエグゼクティブ職への転職を検討している方にとっても、非公開求人市場こそが主戦場となります。40代のハイクラス転職においては、JACリクルートメントが「40代の求人案件はなぜ非公開なのか」と題したコンテンツを公開しているように、年齢が上がるほど非公開求人の重要性は増していきます。

外資系・グローバル企業を志望する方にとっても非公開求人は欠かせません。外資系企業は日本市場での採用においてエージェント経由の採用を好む傾向が強く、求人の大半が非公開となっています。英語力やグローバルでの業務経験を活かしたい方は、JACリクルートメントやランスタッドなど外資系に強いエージェントへの登録を優先すべきでしょう。

一方で、未経験業界へのキャリアチェンジを考えている方や、現在の年収が400万円以下の方の場合は、非公開求人だけに期待するよりも、公開求人や転職サイトの活用を並行して進めたほうが効率的です。

転職エージェント経由で非公開求人を活用するメリット

転職エージェントを通じて非公開求人にアクセスすることには、「求人の質が高い」こと以外にも数多くのメリットがあります。

まず、エージェントは企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取っているため、求人票だけでは読み取れない「企業が本当に求めている人物像」や「配属先の組織の雰囲気」「入社後の期待値」といった内部情報を教えてもらえます。これにより、入社後のミスマッチを大幅に防ぐことが可能です。転職で失敗しないための心構えについては、ハイクラス転職で失敗する人の共通点とは？92.7%が入社後に後悔した調査データから学ぶ成功戦略【2026年最新】で詳しく解説しています。

さらに、エージェントが推薦状を添えて企業に応募書類を提出するため、自己応募と比べて書類選考の通過率が高くなる傾向があります。加えて、面接日程の調整、面接対策のアドバイス、条件面の交渉まで一貫してサポートしてもらえるため、在職中で時間の限られるハイクラス人材にとっては大きな助けとなります。

年収交渉においてもエージェントの介在は有利に働きます。自分自身では言い出しにくい年収アップの希望を、エージェントが第三者の立場で企業に伝えてくれるため、結果として年収1000万円以上のオファーを獲得できたという成功事例も多く報告されています。

関連情報・あわせて読みたい記事

ハイクラス転職をさらに有利に進めるための情報を以下にまとめました。人事・HR領域でのハイクラス転職を考えている方は、人事職のハイクラス転職完全ガイド【2026年最新】年収800万円以上を実現するエージェント活用術・キャリア戦略・成功の全手順も役立つ内容です。

また、転職活動に役立つ書籍をお探しの方は、Amazonで「ハイクラス 転職 非公開求人 割合」を探すこともおすすめです。

よくある質問（FAQ）

Q. 非公開求人の割合はどのくらいですか？

一般的な転職市場全体では約5〜6割、ハイクラス転職（年収800万円以上）に限定すると約8割前後が非公開求人とされています。エージェントによって異なりますが、ハイクラス特化型ほど非公開率が高い傾向があります。

Q. 非公開求人は公開求人より受かりやすいのですか？

非公開求人だから自動的に受かりやすいということはありません。企業は自社の選考基準に基づいて合否を判断するため、非公開であることだけで合格率が上がるわけではありません。ただし、エージェントが候補者をスクリーニングした上で企業に推薦するため、企業の求める人物像とマッチしている状態で選考に進めるケースが多く、結果的に選考通過率が高くなりやすい側面はあります。

Q. 非公開求人は怪しくないのですか？釣り求人ではないですか？

信頼できる転職エージェントが取り扱う非公開求人は怪しいものではありません。企業が正当な理由（競合対策・社内配慮・採用効率化など）で非公開にしているだけです。ただし、一部のエージェントが登録者を増やすために「非公開求人あり」を過度に訴求しているケースは否定できないため、大手や実績のあるエージェントを選ぶことが大切です。

Q. 非公開求人を紹介してもらうにはどうすればいいですか？

ハイクラスに強い転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談で希望条件を具体的に伝えることが第一歩です。職務経歴書を充実させ、自分の強みや実績を明確にアピールすることで、より多くの非公開求人を紹介してもらえるようになります。複数のエージェントに登録して紹介の幅を広げることも重要な戦略です。

Q. 非公開求人の倍率はどのくらいですか？

非公開求人の正確な倍率は公表されていませんが、公開求人と比べて応募者数が限定されるため、一般的には競争率は低い傾向にあります。ただし、人気企業のエグゼクティブポジションなどは複数のエージェントから推薦が集まるため、必ずしも倍率が低いとは限りません。

Q. 何歳まで非公開求人を紹介してもらえますか？

年齢制限は明確にはありませんが、非公開求人の多くは即戦力人材を求めるポジションであるため、相応の業務経験やマネジメント経験が求められます。30代〜50代がメインターゲットとなりますが、専門性の高いスキルや豊富な経営経験をお持ちの方であれば、50代以降でも非公開求人の紹介を受けることは十分に可能です。

まとめ｜ハイクラス転職を成功させるなら非公開求人へのアクセスが不可欠

ハイクラス転職における非公開求人の割合は約8割にのぼり、公開求人だけを見ていたのでは、転職市場のごく一部しかカバーできていないことがデータからも明らかです。企業は競合対策、社内配慮、採用効率化、極秘プロジェクトへの対応など、さまざまな理由からハイクラスポジションを非公開にしています。

だからこそ、年収800万円以上のキャリアアップを目指すなら、ハイクラスに強い転職エージェントへの登録が最も確実で効率的なアプローチです。リクルートエージェントやJACリクルートメントなどの実績あるエージェントと、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスを組み合わせることで、非公開求人との接点を最大化できます。

今回の記事が、あなたのハイクラス転職の第一歩を後押しする材料になれば幸いです。まずはエージェントに登録し、自分の市場価値を確認するところから始めてみてください。

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