人事職でハイクラス転職を成功させるには、自分の専門領域を明確にし、人事特化型の転職エージェントを活用することが最も効果的です。この記事では、人事職の市場価値を最大化し、年収800万円以上のポジションを勝ち取るための全手順を解説します。
結論：人事×ハイクラス転職は「今」が最大のチャンス
企業のDX推進やジョブ型人事制度の導入加速により、HRBP（HRビジネスパートナー）・人事制度設計・タレントマネジメントの専門人材へのニーズが急拡大しています。年収800万円〜1,500万円クラスの求人は非公開案件が中心のため、ハイクラスに強い転職エージェントへの登録が必須です。人事職でキャリアアップを目指すなら、市場が活況な今こそ動くべきタイミングと言えるでしょう。
本記事では、人事職のハイクラス転職に精通した転職エージェントの比較から、年代別・専門領域別の戦略、職務経歴書・面接対策まで、成功に必要な情報をすべて網羅しています。
人事のハイクラス転職に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト
人事職のハイクラス転職で成果を出すには、管理部門やバックオフィス人材に特化した転職エージェントを選ぶことが極めて重要です。一般的な総合型エージェントだけでは、人事の専門スキルを正確に評価できるコンサルタントに出会えない可能性があります。以下に、人事職のハイクラス転職で実績のあるサービスを紹介します。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェントとして業界トップクラスの実績を持っています。年収800万円以上の求人を多数保有し、外資系・日系グローバル企業の人事ポジションに強みがあります。コンサルタントは業界・職種ごとの専門チーム制を採用しているため、人事職の市場動向やキャリアパスに精通したアドバイザーに相談できる点が大きなメリットです。特にグローバル人事やHRBPポジションへの転職を検討している方には、英語力を活かした求人も豊富に取り揃えています。
ビズリーチ
ビズリーチは、スカウト型のハイクラス転職サイトとして国内最大級の規模を誇ります。登録すると、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、年収1,000万円以上の非公開求人にもアクセスできます。人事部長・CHRO（最高人事責任者）・人事制度設計マネージャーなどのエグゼクティブポジションのスカウトも多く、自分の市場価値を客観的に把握するツールとしても優秀です。職務経歴書をしっかり記載しておくことで、質の高いスカウトが届きやすくなります。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。年収800万円〜2,000万円クラスの求人が中心で、登録するだけで優秀なヘッドハンターからのスカウトを受けられます。人事・管理部門の求人も幅広くカバーしており、大手企業からスタートアップのIPO準備フェーズの人事責任者まで、多彩なポジションが揃っています。完全無料で利用できるため、まず登録して自分に届くスカウト内容から市場の需要を確認するのも賢い使い方です。
doda X
doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職に特化したサービスです。ヘッドハンターからのスカウトに加え、自分から求人に応募できる「求人紹介機能」も備えており、能動的・受動的の両面から転職活動を進められます。人事企画や組織開発のポジションに強く、年収アップを実現した転職成功事例も多数公開されています。キャリアコーチングサービスと連携した面接対策も利用でき、初めてのハイクラス転職にも安心して臨めます。
MS-Japan（MS Agent）
MS-Japanは、管理部門・士業に特化した転職エージェントとして30年以上の歴史を持つ老舗です。人事・総務・経理・法務といったバックオフィス人材の転職支援に圧倒的な実績があり、人事職の専門性を正しく評価できるコンサルタントが在籍しています。年収800万円以上のハイクラス求人も多く、大手上場企業の人事マネージャーポジションやIPO準備中企業の人事責任者案件など、管理部門専門だからこそ集まる非公開求人が強みです。
コトラ
コトラは、金融・コンサル・経営層のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。人事・総務領域にも専門チームがあり、CFO・CHROクラスのエグゼクティブ転職から人事制度設計のスペシャリスト採用まで、幅広いポジションを取り扱っています。コンサルタント自身が業界経験者であるケースが多く、面接対策や年収交渉のクオリティが高いと評判です。経営層に近いポジションで人事戦略を推進したい方に特におすすめです。
パソナキャリア（ハイクラス）
パソナキャリアのハイクラス転職サービスは、年収800万円以上の求人に特化した専任コンサルタントがサポートしてくれます。パソナグループは元々人材派遣・人材紹介で長い歴史を持ち、企業の人事部門との太いパイプが特徴です。そのため、人事職の求人情報の質と量に安定感があり、書類選考の通過率が高いことでも知られています。キャリアアドバイザーのきめ細かいフォローに定評があり、転職が初めての方でも安心して活動を進められます。
これらのサービスは、複数を併用することで非公開求人のカバー率が大幅に上がります。まずはスカウト型のビズリーチまたはリクルートダイレクトスカウトに登録して市場価値を確認し、並行してJACリクルートメントやMS-Japanなどの特化型エージェントで具体的な求人紹介を受けるのが、人事のハイクラス転職における王道パターンです。
人事職のハイクラス転職とは？年収相場と市場動向
ハイクラス転職の定義と人事職の位置づけ
ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上のポジションへの転職を指します。人事職においては、採用担当やアシスタントレベルではなく、人事制度設計・HRBP・タレントマネジメント・組織開発・人材育成の企画推進といった、経営に直結する戦略的人事ポジションがハイクラスの対象となります。
近年、日本企業においても「人的資本経営」の考え方が急速に浸透し、人事部門は単なる管理部門から経営戦略を担う中核部門へと役割が変化しています。この流れに伴い、戦略人事を推進できる即戦力人材の需要は年々拡大しており、人事職のハイクラス求人は増加傾向にあります。
人事職の年収レンジ：ポジション別の相場
人事職の年収は、担当する業務領域とポジションによって大きく異なります。一般的な人事担当者（メンバークラス）の年収は400万円〜600万円程度ですが、人事マネージャークラスになると700万円〜1,000万円、人事部長・CHROクラスでは1,000万円〜2,000万円以上の水準に達します。
特に年収が高くなりやすい領域は、人事制度設計（報酬制度・等級制度・評価制度の設計運用）、HRBP（事業部門のビジネスパートナーとして人事施策を推進するポジション）、グローバル人事（海外拠点の人事制度統合・駐在員管理）の3つです。外資系企業のHRディレクターポジションでは年収1,500万円〜2,500万円の求人も珍しくなく、英語力がある人事プロフェッショナルの市場価値は非常に高い状況が続いています。
2026年の人事転職市場の最新動向
2026年現在の人事転職市場は、いくつかの大きなトレンドに支えられて活況を呈しています。第一に、ジョブ型人事制度の導入が大企業を中心に加速しており、制度設計・運用の経験者が引く手あまたの状態です。第二に、人的資本の情報開示義務化を背景に、人材データの分析・可視化ができるタレントマネジメントの専門家への需要が急増しています。第三に、スタートアップ・ベンチャー企業のIPO準備にあたり、労務管理体制の整備やコンプライアンス対応ができる人事責任者の採用ニーズが高まっています。
こうした市場環境を踏まえると、人事職でのマネジメント経験や専門領域での実績がある方にとっては、年収アップを伴うキャリアアップのチャンスが大きく広がっている時期と言えるでしょう。
人事職のハイクラス転職で評価される6つの専門領域
ハイクラスの人事ポジションで高い年収を実現するには、以下の専門領域のうち少なくとも1〜2つで深い経験と実績を持っていることが求められます。自分の強みを明確にし、転職活動でアピールするポイントを戦略的に設計しましょう。
HRBP（HRビジネスパートナー）
HRBPは、事業部門の責任者のパートナーとして、ビジネス目標の達成に必要な人事施策を企画・推進するポジションです。採用・育成・配置・評価の全領域に関わりつつ、経営戦略と人事戦略を橋渡しする役割を担います。事業理解力とコミュニケーション力の両方が求められ、年収800万円〜1,500万円のレンジで求人が出されることが多い領域です。外資系企業では古くからある職種ですが、日系大手企業でもHRBP制度を導入する動きが加速しており、経験者の市場価値は非常に高まっています。
人事制度設計（報酬・等級・評価）
等級制度・報酬制度・評価制度の設計と運用は、人事の中でも最も専門性が高い領域の一つです。ジョブ型人事制度への移行を進める企業が増えている現在、職務評価（ジョブ・エバリュエーション）やペイバンドの設計経験があるプロフェッショナルは極めて希少で、年収1,000万円以上の好条件で転職が決まるケースも少なくありません。コンサルティングファームで制度設計の経験がある方や、大手企業での人事制度改革をリードした経験のある方は、特に高い評価を受けます。
タレントマネジメント・人材開発
タレントマネジメントは、組織全体の人材データを可視化し、適材適所の配置・後継者計画（サクセッションプラン）・リーダーシップ開発を推進する領域です。HR Techツールの導入・運用経験や、データドリブンな人材戦略の立案経験が評価されます。人的資本経営の潮流を受けて、CEOやCHROの直轄案件として組織の変革を推進するポジションも増えており、年収800万円〜1,200万円のレンジで多くの求人が出ています。
採用戦略・採用ブランディング
単なるオペレーション型の採用担当ではなく、採用戦略の立案・採用ブランディングの設計・ダイレクトリクルーティングの仕組み構築まで手掛けられる人材は、ハイクラス市場で高い需要があります。特にエンジニア採用やグローバル採用の経験、採用マーケティングの知見を持つ方は評価が高くなります。近年はCXO採用をインハウスで行う企業も増えており、エグゼクティブサーチの経験も大きなアドバンテージとなります。
労務管理・コンプライアンス
労務管理はすべての企業に不可欠な機能であり、特にIPO準備中の企業では労務コンプライアンスの体制整備が喫緊の課題となっています。労働関連法規に精通し、就業規則の整備・36協定の管理・メンタルヘルス対策・ハラスメント防止体制の構築などを一手に担える人材は、スタートアップから大手企業まで幅広い需要があります。社会保険労務士の資格を持っていると、さらに市場価値が高まります。
グローバル人事・海外人事
グローバルに事業を展開する企業では、海外拠点の人事制度統合・グローバルモビリティ（駐在員管理）・クロスボーダーの労務管理を担える人事プロフェッショナルが常に不足しています。英語力はもちろん必須ですが、異文化理解やグローバルなコンプライアンス対応の経験が決定的な差別化要因となります。外資系企業のHRディレクターポジションでは年収1,500万円以上も珍しくなく、人事職の中で最も年収上限が高い領域の一つと言えます。
口コミ・評判から見る人事のハイクラス転職のリアル
人事職でハイクラス転職を実際に経験した方々のQ&Aサイトやキャリア相談コミュニティでの声をもとに、転職市場のリアルな実態をまとめました。
年収800万円以上の人事求人は本当にあるのか
「人事職で年収800万円以上の転職は本当に可能なのか」という疑問は多くの方が持つところですが、実際にはJACリクルートメントやビズリーチなどのハイクラス特化サービスに登録すると、人事マネージャー・人事部長・HRBPポジションで年収800万円〜1,500万円の求人が多数存在することを確認できます。ただし、こうした求人の多くは非公開求人として扱われているため、一般的な転職サイトで検索しても見つけることが難しい点に注意が必要です。
人事未経験からハイクラスは可能か
Q&Aサイトでも頻出する質問ですが、率直に言えば「人事未経験からいきなりハイクラスポジション」は極めて困難です。20代であればポテンシャル採用の可能性はあるものの、年収800万円以上のポジションでは即戦力としてのマネジメント経験が求められるのが一般的です。ただし、コンサルティングファームでの人事制度設計プロジェクト経験や、事業会社での組織マネジメント経験があれば、「人事部門での就業経験がなくても」ハイクラスポジションに就けるケースはあります。
転職エージェント選びで後悔しないために
口コミで多く見られるのは、「総合型エージェントだけでは人事の専門性を理解してもらえなかった」という声です。人事制度設計とHRBPの違い、採用オペレーションと採用戦略の違いなど、人事職の中での専門領域の違いを正確に理解しているコンサルタントでなければ、的外れな求人ばかり紹介されてしまうことがあります。そのため、MS-JapanやJACリクルートメントなど、管理部門やハイクラスに特化したエージェントを少なくとも1社は利用することが推奨されています。
年代別：人事のハイクラス転職戦略
人事職のハイクラス転職は、年代によって最適な戦略が大きく異なります。自分の年齢とキャリアステージに合った戦略を立てることで、転職成功率と年収アップの幅を最大化できます。
30代：専門性を武器に飛躍するベストタイミング
30代は人事のハイクラス転職において最も選択肢が広がる年代です。20代で培った基礎スキルの上に専門性を築き始めている段階であり、ポテンシャルと実績の両方を評価してもらえます。この年代でハイクラス転職を成功させるポイントは、自分の専門領域を明確に定義することです。「人事全般ができます」ではなく、「HRBPとして事業部門300人の人事施策を推進し、離職率を20%改善した」「評価制度の全面改定をリードし、社員満足度を15ポイント向上させた」といった具体的な成果を語れるかどうかが勝負の分かれ目になります。
年収レンジとしては、30代前半で700万円〜900万円、30代後半で900万円〜1,200万円がハイクラス転職の現実的な目安です。外資系企業やコンサルティングファームへの転職であれば、さらに上の年収を目指すことも可能です。
40代：マネジメント力と経営視点で勝負する
40代の人事ハイクラス転職は、マネジメント経験の有無が最も重要な分水嶺となります。人事部門のチームマネジメント経験があること、経営会議や取締役会への参画経験があること、全社的な人事改革プロジェクトをリードした実績があること——こうした経営層に近い立場での経験が、年収1,000万円〜1,500万円のポジションを獲得するための必須条件です。
40代で注意すべきは、企業とのカルチャーフィットです。年収だけで転職先を選ぶと、入社後にミスマッチが生じるリスクがあります。転職エージェントを通じて企業の経営スタイル・人事部門の位置づけ・社風を徹底的に調査し、自分の価値観と合致する企業を選ぶことが長期的なキャリア成功につながります。
50代：エグゼクティブポジションとセカンドキャリア
50代の人事ハイクラス転職は、CHROや人事担当役員といったエグゼクティブポジションが中心となります。求人数は30代・40代に比べて少なくなるものの、「経営と人事の両方を語れるシニアリーダー」への需要は確実に存在します。特に、M&Aに伴う組織統合の人事PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）経験や、事業再編に伴う大規模な組織変革をリードした経験がある方は、エグゼクティブサーチ経由で年収1,500万円〜2,500万円のオファーを受けるケースもあります。
また、50代ではスタートアップの人事顧問やフラクショナルCHRO（パートタイムの最高人事責任者）として複数企業に関わるセカンドキャリアも注目されています。豊富な経験を活かしながら柔軟な働き方を実現できる選択肢として、視野に入れておく価値があります。
こんな人におすすめ：人事のハイクラス転職に挑むべき人物像
人事のハイクラス転職は、すべての人事担当者に最適な選択肢というわけではありません。以下の条件に当てはまる方は、ハイクラス市場で高く評価される可能性が高く、積極的に転職活動を進めることをおすすめします。
まず、人事領域で5年以上の実務経験があり、特定の専門領域（制度設計・HRBP・タレントマネジメント・採用戦略・労務・グローバル人事のいずれか）で明確な実績を持っている方です。ハイクラス求人では「何でもできる人事」よりも「この領域のプロフェッショナル」が求められるため、専門性の深さが評価の基準になります。
次に、チームマネジメント経験を持つ方です。年収800万円以上のポジションでは、ほぼ確実にチーム運営やプロジェクトリードの能力が問われます。3人以上のチームを率いた経験があれば、マネージャーポジションへの応募に十分な資格があると言えるでしょう。
さらに、経営層との協働経験がある方も高く評価されます。人事部門の成果を経営戦略と紐づけて語れること、データに基づいた提案を取締役会や経営会議で行った経験があることは、ハイクラスポジションの選考において大きなアドバンテージとなります。
加えて、英語力（ビジネスレベル以上）を持つ方は、外資系企業やグローバル展開する日系企業の求人にもアクセスできるため、選択肢が格段に広がります。TOEIC 800点以上、または英語での会議ファシリテーションや資料作成の経験があれば、年収レンジが一段階上がる傾向にあります。
他の職種でのハイクラス転職に興味がある方は、マーケティング職のハイクラス転職完全ガイドやハイクラス×コンサル転職完全ガイドもぜひ参考にしてください。
人事のハイクラス転職で転職エージェントを活用するメリット
非公開求人へのアクセス
人事のハイクラス求人は、その性質上、非公開で扱われるケースが大半です。人事部長やCHROといったポジションの募集を公開すると、現職の人事責任者の退任が社内外に知れ渡るリスクがあるため、企業はエージェント経由で水面下に採用を進めることを好みます。JACリクルートメントやビズリーチに登録することで、一般には出回らないこうした非公開求人にアクセスできるようになります。
専門コンサルタントによる市場価値の客観的評価
人事職は他の職種と比べて「成果を数値化しにくい」という特性があります。営業のように売上数字で実力を示すことが難しいため、自分の市場価値を正確に把握することが容易ではありません。人事・管理部門に特化した転職エージェントのコンサルタントは、数多くの人事プロフェッショナルの転職を支援してきた経験から、あなたのスキルセットと経験が現在の転職市場でどの程度の年収レンジに該当するのかを客観的に判断してくれます。
職務経歴書のブラッシュアップと面接対策
ハイクラスポジションの書類選考は非常に厳しく、職務経歴書の質が合否を大きく左右します。転職エージェントは、人事職の職務経歴書における効果的なアピールポイントの整理、成果の定量化のサポート、企業ごとに刺さるキーワードの選定など、プロならではのアドバイスを提供してくれます。面接対策においても、人事職特有の質問パターン（「あなたの人事哲学は？」「組織課題をどう特定し解決するか？」など）への回答準備をサポートしてもらえます。
年収交渉の代行
ハイクラス転職における年収交渉は、自分で行うよりもエージェントに代行してもらう方が有利に進められるケースが多くあります。エージェントは企業の予算感や他の候補者の年収水準を把握しているため、適切なタイミングで最大限の条件を引き出す交渉が可能です。特にエグゼクティブ転職では、基本年収に加えて株式報酬・サイニングボーナス・退職金制度など複雑な報酬パッケージの交渉が必要となるため、専門家のサポートがあると心強いでしょう。
人事のハイクラス転職を成功させる実践テクニック
職務経歴書：人事の成果を「数字」で語る
ハイクラスの選考では、職務経歴書に記載する内容の具体性と定量性が極めて重要です。「人事制度の改定を担当」ではなく、「対象社員3,000名の等級制度・報酬制度を全面改定し、社員満足度調査のスコアを68→83に改善、離職率を12%→7%に低減」というレベルまで具体化する必要があります。
人事職で数値化しやすい指標としては、採用領域であれば「採用充足率」「採用コスト（一人当たり採用単価）」「内定承諾率」「入社後の早期離職率」などが挙げられます。制度設計領域では「制度改定後の社員満足度変化」「目標管理制度の運用率」「評価面談の実施率向上」などを盛り込むことで、自分の貢献を客観的に伝えられます。
面接対策：人事ならではの深掘り質問に備える
人事職のハイクラス面接では、一般的な転職面接の質問に加えて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深く問われます。「ジョブ型人事制度の導入にあたり、どのようなステップで進めますか？」「組織の急成長フェーズにおいて人事として最も注力すべきことは何ですか？」「従業員エンゲージメントを向上させるために、あなたが最も効果的だと考えるアプローチは？」——こうした質問に対して、自分の経験に基づいた具体的なフレームワークと成功事例を語れるよう準備しておきましょう。
また、面接では「人事としてのポリシーや哲学」を問われることも多いため、自分なりの人事観を言語化しておくことも重要です。「私は人事の役割を○○と捉えており、常に○○を判断基準にしている」という一貫したメッセージを持っていると、面接官に強い印象を残せます。
市場価値を高めるスキルアップ戦略
転職活動と並行して、自分の市場価値を継続的に高めていくことも重要です。人事のハイクラス市場で特に評価される資格・スキルとしては、まずグローバル人事のスタンダード資格である「SHRM-CP/SCP」や「GPHR」があります。これらの資格は外資系企業での評価が高く、グローバル人事ポジションへの転職を有利にします。
国内資格では「社会保険労務士」が労務管理領域で、「中小企業診断士」が経営戦略との接続で、それぞれ評価されます。また、データ分析スキル（ExcelやBIツールでの人材データ分析・ダッシュボード作成能力）やHR Techツール（SAP SuccessFactors、Workday、SmartHRなど）の運用経験も、市場価値を高める強力な武器となります。
営業職からのハイクラス転職を検討している方は、営業職のハイクラス転職完全ガイドも合わせてご覧ください。異なる職種のハイクラス転職事情を知ることで、自分のキャリア戦略に新たな視点が得られるはずです。
よくある質問（FAQ）
Q. 人事職のハイクラス転職で「年収800万円以上」は現実的ですか？
はい、現実的です。人事マネージャー以上のポジションであれば年収800万円以上の求人は豊富にあります。特にHRBP・人事制度設計・グローバル人事の領域では年収1,000万円以上の求人も多数存在します。ただし、こうした好条件の求人の多くは非公開で扱われるため、JACリクルートメントやビズリーチなどのハイクラス特化型サービスに登録することが重要です。
Q. 人事の経験が浅くてもハイクラス転職は可能ですか？
人事職の実務経験が3年未満の場合、年収800万円以上のポジションにいきなり就くことは難しいのが現実です。ただし、コンサルティングファームでの人事コンサルティング経験、事業会社でのマネジメント経験（人事以外の部門でもチーム運営や組織改善の実績があれば評価される場合がある）、MBAの取得などがあれば、人事部門での就業年数が短くてもハイクラスポジションに挑戦できる可能性はあります。
Q. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？
人事のハイクラス転職では、3〜4社の併用が最も効率的です。具体的には、スカウト型サービス（ビズリーチまたはリクルートダイレクトスカウト）を1社、ハイクラス特化型エージェント（JACリクルートメント）を1社、管理部門特化型エージェント（MS-Japan）を1社、さらに余裕があれば業界特化型（コトラやパソナキャリアなど）を1社追加する構成がおすすめです。多すぎるとエージェントとのやり取りに時間を取られるため、4社程度が上限と考えるのが現実的です。
Q. 現職の人事部門にバレずに転職活動をするには？
人事職の転職活動では、同業界・同規模の企業に応募すると、人事部門同士のネットワークを通じて現職に情報が漏れるリスクがあります。これを防ぐには、転職エージェントに「現職の企業名は応募先に伏せてほしい」と伝えること、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは企業ブロック設定で現職企業や取引先企業を非表示にすること、面接の日程調整は有給休暇やリモートワーク日を活用することが有効です。信頼できるエージェントを介して進めることで、機密性を保ちながら転職活動を進められます。
Q. 人事職のハイクラス転職にかかる期間はどのくらいですか？
一般的に、人事のハイクラス転職は活動開始から内定獲得まで3〜6カ月程度を見込んでおくのが現実的です。ハイクラスポジションは選考プロセスが長くなる傾向があり、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接（役員面接）→オファー面談という5ステップ以上の選考が一般的です。また、ポジション自体が少ないため、希望に合った求人が出るまで待機する期間も発生します。焦って妥協するよりも、じっくり納得のいくポジションを見つけることが、長期的なキャリア成功につながります。
Q. ハイクラス転職で失敗しやすいパターンはありますか？
最も多い失敗パターンは、「年収だけで転職先を選んでしまう」ケースです。年収が上がっても、企業文化とのミスマッチや期待される役割とのギャップがあると、入社後に力を発揮できず短期離職につながりかねません。転職エージェントを通じて企業の内情をしっかりリサーチし、年収だけでなく「自分が活躍できる環境かどうか」を総合的に判断することが重要です。また、「複数の内定を取って比較する」という戦略を持って活動することで、冷静な意思決定ができるようになります。
まとめ：人事のプロフェッショナルとして次のステージへ
人事職のハイクラス転職市場は、ジョブ型人事制度の導入拡大、人的資本経営の浸透、DXの加速を背景に、かつてないほどの活況を呈しています。HRBP・人事制度設計・タレントマネジメント・グローバル人事といった専門領域で経験と実績を積んできた人事プロフェッショナルにとって、年収800万円〜1,500万円以上のキャリアアップは十分に手の届く目標です。
成功のカギは、自分の専門性を明確にし、それを最も高く評価してくれるポジションを見つけること。そのためには、非公開求人を多数保有するハイクラス特化型の転職エージェントを複数活用し、プロのコンサルタントと二人三脚で転職活動を進めることが不可欠です。
まずはビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに登録して自分の市場価値を確認し、JACリクルートメントやMS-Japanの専門コンサルタントに相談するところから始めてみてください。あなたの人事としてのキャリアが、次のステージでさらに輝くことを応援しています。
金融業界でのハイクラス転職に興味がある方は金融ハイクラス転職エージェントおすすめ比較もぜひご覧ください。
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