新卒向けの就職支援サイトでお馴染みのマイナビが、転職者向けエージェントサービスも手掛けているのはご存じですか？ 新卒向けでは大手のマイナビですが、転職エージェント業界ではまだまだ最大手には遠いと言われています。 だからこそマイナビは転職希望者1人1人を大切に、キャリアアドバイザーとの面談を重ねて、利用者と企業のマッチングを深めてくことが可能です。 また他エージェントサイトのようにガツガツと求人を勧めてこないという社風のおかげもあってか、ゆとりのある転職が可能です。 それでは、そんなマイナビエージェントの特徴を紹介していきたいと思います。

登録者はイマイチだが、掘り出しものの求人が多数！

DODAやリクルートエージェントに比べると利用者数は少ないですが、マイナビの影響力は強いため、マイナビ独占の求人が多数あるようです。

中でも、関東エリアの営業職・ITエンジニア・メーカーの求人が豊富で、専門スキルを生かしたい方やハイクラス志向の層も満足できるような優良求人を抱えています。

優良求人がありながらも、マイナビ自体の需要が低く、ライバルが少ないこともありより手厚いサポートを受けられる強みを持っています。

爆発的な人気がでてしまうと求職者が急激に増え、1人1人が満足できる転職サービスを行えないと状態に陥ってしまう可能性は少ないと言えます。

マイナビには完全無料で登録する事ができますので、優良求人を探している・自分のペースで転職活動を進めていきたいという人は登録してみると良いでしょう。

女性でも安心して利用できる転職エージェント

転職を考えている人の中にはもちろん女性もいるでしょう。

女性の転職希望者の場合、男性のキャリアコンサルタントとの面談は緊張してしまう、仕事に対する考え方がそもそも合わないなど、さまざまな問題に直面しやすくなります。

また面談で自分の気持ちを素直に伝えられないなど、転職希望者・エージェント側の両者に不都合が生じることもあるでしょう。

ですからマイナビでは、「Woman Will」という女性コンサルタントササービスが存在します。これは女性転職希望者に、女性のキャリアコンサルタントを担当してもらえるサービスです。

女性同士であれば、仕事への価値観や仕事の悩みを共感・共有することができますし、その上での働き方の相談も可能です。
このようにマイナビエージェントは、利用者が使いやすいエージェントとサービスの開拓にも力を入れているのです。

マイナビエージェントの非公開求人について

新卒であれば、就職を考えている学生の95%が利用しているとも言われるマイナビ。

母体がしっかりしているだけに、マイナビエージェントの登録者・求人数も20代～30代の若手世代をターゲット層としているようです。

そして、転職者が一番に注目するであろう求人数は他の転職エージェントと比べて1/3程度しかありません。

しかし、マイナビエージェントの母体である大手求人サイト「マイナビ」の影響力がとても強いため、全国の大手上場企業・成長株のベンチャー企業・隠れた優良企業に至るまでしっかりとリサーチを行い、多くの企業と信頼関係があります。

そのため、マイナビエージェントで閲覧できる8割もの求人が「非公開求人」となっており、マイナビの豊富なリソースを生かした独占求人の中から、自分にマッチした企業を紹介してもらえるのです。

業界でもナンバーワンの質を持つキャリアアドバイザー

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは利用者からの満足度が高く、経験豊富な担当者が企業への応募書類にも目を通してくれ、チェック・添削も行ってくれます。

1度プロに見てもらうだけで応募書類の内容はぐっと濃くなりますし、また見やすさ・要点がまとまっているかなど採用担当者の目線で赤を入れて貰えます。

そのため、マイナビエージェントの利用者の書類選考通過率は約8割と、非常に高い数字を叩きだしています。書類チェックの他にもマイナビエージェントが重視している事があり、それは面接の指導・アドバイスです。

転職希望者は自己PRや志望動機などの受け答えを重視してしまいがちですが、マイナビエージェントのアドバイスは面接マナーや態度、ジャスチャーなどの非言語会話から、相手に話すスピードや抑揚などを通じて、面接官への伝わりやすさを重視してくれます。

もちろん、面接の受け答えや適切な回答のアドバイスも貰えるので、存分に利用した方が良いでしょう。

マイナビエージェントは転職希望者のマッチングや、応募書類の添策・面接のアドバイスにいたるまで転職活動をオールカバーしてくれるため、第二新卒・若手のビジネスパーソンにとって心強いと感じる転職エージェントでしょう。

大手情報サイトとしての知識と経験を生かしながら、今後ますます成長していくであろう転職支援エージェントです。