いつか転職をしたいと考えていても日々の業務に追われて、いつ転職活動をスタートすればいいのか悩んでしまいます できれば求人が多い時期に転職がしたいと思うこともあるでしょう。 転職活動を行うベストタイミングはあるのでしょうか？ ここでは転職活動のスタート時期についてご紹介していきます。

求人が多い時期は転職にいいの？

求人が増える時期は4月と10月

求人が増加する時期は3月から4月、9月から10月となります。

この時期は年度切り替えであり、組織改編や新規事業の立ち上げにより途中採用を求める企業が多いのです。

特に上半期に良い業績が残せなかった場合や新規事業で社員の欠員を補うなどの理由で、下半期に突入した10月は即戦力になる人材が求められる傾向が強くあります。

最も求人が多くなる時期は10月と2月

上記でも説明しましたが、下半期に突入する9月から10月は新たなプロジェクトや業績アップのために途中採用を増やす傾向があります。

一方、2月は新卒の面接は本格化しておらず、企業も人事異動の欠員補助や新年度に向けて途中採用をしたいと考えるので、求人数は比較的に多いとされている時期です。

2月新年度の途中採用を目指して転職活動を始める人も増えます。

求人数が多い時期は転職に有効？

求人が多ければ比較的に転職はスムーズな印象を持つでしょう。

しかし、求人が多いことは同時に転職者の増加にもつながります。

採用枠は企業によってそれぞれことなり、業種によってはライバルも大勢いるということになるのです。そうなると人よりも即戦力になるかどうかが採用材料となるため、求人が多いから転職に有利ということにはならないでしょう。

転職活動の時期を決める時の注意点

求人数が多いから転職が有利というわけではなく、また転職市場の動向も参考程度と考えておきましょう。

流れにだけで乗ってしまうと、スムーズに転職活動が行えない可能性もあります。

転職する理由も人それぞれなので、有効な時期も異なります。

では、転職活動の時期を決定する時、どんなことに気を付けたら良いのでしょうか。

勤続年数

勤続年数の長さは途中採用でも大きく関わる部分です。

短期間の転職を繰り返している場合は、相手はすぐに辞めるだろうと思いこんでしまい、採用確率を下げてしまうことがあります。

特に年齢が上がっていると採用されにくい傾向もあるので、企業側が信頼する目安として勤続年数が短いうちの転職活動は避けた方が良いでしょう。

最短でも2年から3年間在職であれば、経験があるとみなされ採用率も上がります。

現在の年齢

転職希望者の中には現職とは異なる分野にチャレンジしたいということも多いでしょう。

しかし、年齢によっては未経験の挑戦はリスクを伴います。
新たな分野や業種で転職をするつもりなら、できるだけ早めに動いた方が有利でしょう。

収入面

在職中の転職活動であれば収入を確保できるので、生活面でも苦労はありません。

しかし、退職後の活動や転職先への入社までの期間までは収入がないので、生活に余裕のある資金を確保する必要があります。

夏や冬のボーナスをもらってから退職ができるようにスケジュールを組むのも良いでしょう。

また、職金支給規定や失業手当給付期間の勤続年数条件をクリアしているかなども転職活動を始めるタイミングの損得となります。

多忙時期

企業には多忙となる時期が必ず存在します。

その多忙時期に活動を始めると、現職の業務に追われてスムーズに転職活動ができません。

また、転職活動を両立できたとしても、退職のタイミングに多忙時期が重なれば企業に迷惑をかけることにもなります。

それを防ぐためにも年間のスケジュールを把握し、多忙な時期は避けて転職活動を行いましょう。

転職活動の期間を把握することが大切です

仮に転職活動を始める時期を決定しても、すぐに転職ができるわけではありません。

転職まで一般的に3ヶ月以上かかるとされており、具体的にいつ入社したいか定めないと転職活動をズルズルと引きずってしまいます。なので、転職活動の期間のスケジュールを立てることも大切です。

1.準備をする期間(1ヶ月目)

最初の1ヶ月目は履歴書や職務経歴書の作成準備、希望条件の優先順位を考えたり、転職したい業種やその業種の傾向性を調べたりする準備期間です。

この準備期間が整っているか整っていないかによっても、今後の転職活動が変化するといっても過言ではありません。

2.転職活動の本格化時期(2ヶ月目)

2ヶ月目からは希望の職種と条件に合致する応募する企業の求人を探し、転職活動の本格化です。

不採用になった場合は原因を追及して修正する必要があるでしょう。

3.内定や引き継ぎ、退職の時期(3ヶ月目)

転職活動がスムーズに進み内定が決まれば、早くても3ヶ月目は業務の引き継ぎや退職の手続きが必要です。

引き継ぎや退職がスムーズにいくように、内定が決まったら退職までのスケジュールもしっかり立てましょう。

転職にベストな時期は特にない

転職理由や企業側が求めるニーズはそれぞれなので、どの時期が転職に有利なのかというものはありません。

ただ待っているだけで転職活動を始めることはできないので、まずは今後のキャリアや将来の夢、気になる分野や職種について考えてみましょう。

今後のキャリアを整理することで、転職が妥当であるかそうでないかを判断することができます。

業務のスケジュールや希望職種の採用傾向などを把握すれば、転職活動を始める目安も見つけやすくなるでしょう。

転職をしたいと思ったらまずは色々と調べて自己分析も行い、転職の意思が固まったら活動を始めることが望ましいです。スムーズに進めるためにも、スケジュール計画や時期を決定する注意点を参考にしてみましょう。