就業規則とは、会社の労働時間、給料、手当、休憩時間、休暇・休職など様々な規則を規定したものです。 簡単に言うと、会社側と労働者側のルールブックと言えます。 就業規則では、常時10人以上の労働者を雇用している会社は、必ず作成する必要があります。 なお、この場合の労働者はアルバイトやパートなども該当し、会社から雇用されて働いているすべて人のことを言います。 就業規則は、法律の規定によって作成した内容を、労働基準監督署に届け出ることで初めて有効になります。