希望の企業に応募し、人事や担当者が選考するときは「自社で働いている同世代の社員」が比較対象になります。 転職者に対しては、年齢に見合った経験やスキルを積み上げていることを期待するでしょう。 一般的に転職者は、20代、30代、40代に大きく分けられますが年代別にどんなことを求められるのでしょうか？ 傾向と対策を年代別にまとめてみましょう。

初めて転職活動をする際に不安に感じるのが、転職に失敗しなかなか内定がもらえなかったり、入社することができても以前の会社で働いていた方が良かったと思ってしまったり、そういった転職失敗に陥ってしまうかもしれないという点です。 今回は、そんな転職で失敗してしまった方の事例を紹介しつつ、どうすれば失敗せずに済んだのか、傾向と対策をご紹介します。

転職活動を成功させる鍵は、面接時にどれだけ自分をアピールすることができ、面接官に好印象を与えられるかとなります。 しかし、面接は緊張してしまい、普段の実力を発揮できなくて苦手と感じている方も多いでしょう。 そこで、面接のフローと共に合格率アップにつながるテクニックをご紹介します。

転職では必ず面接試験がありますが、一番プレッシャーに感じる方も多いはずです。 本番で慌てないように、よく聞かれる質問への答えを考えておくと面接へのプレッシャーも少しは軽くなります。 しかし、よくある質問だからこそ、どのように答えたらいいのか分からない場合もあるでしょう。 ここではよくある質問の望ましい回答についてご紹介します。

「圧迫面接」を知っていますか？ 近年はコンプライアンスの関係上、圧迫面接をする企業は少なくなってきたとも言われていますが、まだまだ圧迫面接をする企業は多くあります。 転職活動の際に圧迫面接をされてしまったら、どうしたら良いのかと考えている人もいるでしょう。 そこで、圧迫面接をされた場合の対処法についてまとめたので、参考にしてみてください。

現時点で転職を考えている方の中には、「本当に転職すべきなのかどうか、決断できずに迷っている…」という方も多いのではないでしょうか？ 仕事に対して不満はあるものの、将来のことを考えると安定しない転職を選んで良いのか悩んでしまうのは当然です。

声を大にして「転職活動しています」とは言いにくい・・・。 しかし転職したいと悩んでいる方が抱えてている、転職したい理由などをランキングでご紹介します。 転職を考えている方は参考にしてみましょう。

転職活動を始めてから転職できるまで平均で3ヶ月～半年と言われています。 しかし、中には1年以上かかってしまうケースもあり、職につけず苦労する方も少なくありません。 では、転職を最短で済ませるには、どのようにすれば良いのでしょうか。

転職をするにあたって、最大の難関と言えば「面接」ではないでしょうか？ 緊張して言葉が出てこなかったり、自分のアピールポイントがうまく伝えられないとマイナスポイントとなってしまいます。 そこで、合格率をアップさせるために面接テクニックを紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

提出書類や面接では、自分を良く見せて内定を貰おうとする方は多いかと思います。 実際、このままの自分を出してしまうと落とされるから少しは盛らないといけないと考える方も多いでしょう。 しかし、嘘をついて後々困ってしまうのは自分です。 それでも自分を良く見せるために、嘘をついても良い範囲を覚えておくことで、転職を有利に進めましょう。